年底加班費(fèi)基數(shù)有沒(méi)有規(guī)定加班費(fèi)有沒(méi)有規(guī)定
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法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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加班費(fèi)基數(shù)有以下規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定工資標(biāo)準(zhǔn)，未約定加班工資基數(shù)，按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定加班工資基數(shù)；勞動(dòng)合同既約定工資標(biāo)準(zhǔn)，又約定加班基數(shù)，加班費(fèi)基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)合同既未約定工資標(biāo)準(zhǔn)，也未約定加班基數(shù)，以勞動(dòng)者正常勞動(dòng)應(yīng)得工資作為計(jì)算基數(shù)；其他。
法律對(duì)加班費(fèi)的基數(shù)有以下規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定工資標(biāo)準(zhǔn)，未約定加班工資基數(shù)，按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定加班工資基數(shù)；勞動(dòng)合同既約定工資標(biāo)準(zhǔn)，又約定加班基數(shù)，加班費(fèi)基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)合同既未約定工資標(biāo)準(zhǔn)，也未約定加班基數(shù)，以勞動(dòng)者正常勞動(dòng)應(yīng)得工資作為計(jì)算基數(shù)；其他。
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加班有沒(méi)有加班費(fèi)加班有加班費(fèi)。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付一點(diǎn)五倍的工資，這里的工資一般是以每日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)用每日的除以八。 加班工資的折算方式為： 1、日工資為月工資收入除以月
2022.08.09 1,063 -
加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)有什么規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)的法律規(guī)定：一般以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。約定的工資包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。但如果沒(méi)有的，以實(shí)際發(fā)的工資作為計(jì)算基數(shù)。
2020.02.01 103 -
勞務(wù)關(guān)系有沒(méi)有加班費(fèi),加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)勞務(wù)關(guān)系也屬于勞動(dòng)關(guān)系的一種，因此勞務(wù)關(guān)系也是有加班費(fèi)的，根據(jù)加班的情況與時(shí)間不同一般會(huì)有不同的標(biāo)準(zhǔn)。加班費(fèi)的基數(shù)一般都是本人每天的工資，根據(jù)合同上的約定來(lái)計(jì)算。
2020.05.08 153
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加班費(fèi)基數(shù)有沒(méi)有規(guī)定
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不
2022-05-29 15,340 -
加班費(fèi)基數(shù)有沒(méi)有規(guī)定?
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)
2022-03-27 15,340 -
2022年加班費(fèi)基數(shù)有沒(méi)有規(guī)定
法律對(duì)加班費(fèi)的基數(shù)有以下規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定工資標(biāo)準(zhǔn)，未約定加班工資基數(shù)，按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定加班工資基數(shù)；勞動(dòng)合同既約定工資標(biāo)準(zhǔn)，又約定加班基數(shù)，加班費(fèi)基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)
2022-11-10 15,340 -
現(xiàn)在加班費(fèi)基數(shù)有沒(méi)有規(guī)定
勞動(dòng)法：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工
2022-04-08 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,372 2022.04.17 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17
