勞動和勞務合同的區(qū)別
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勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。 勞務派遣合同是指由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。 雙方的不同點有： 一，簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對于簽訂時間沒有法律規(guī)定，勞務派遣合同相關規(guī)定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同； 二，用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班； 三，涉及主體不一樣。勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方； 四，是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者； 五，崗位不同。任何崗位可以簽訂勞動合同，勞務派遣合同一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施； 六，對于單位主體的規(guī)定不同。勞動合同的單位方注冊資本沒有要求，而勞務派遣公司注冊資本不得低于50萬。
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(1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。 (2)主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。 (3)確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量及國家的有關規(guī)定給付勞動報酬，體現按勞分配的原。而勞務合同中的勞務價格是按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協(xié)商確定。 (4)法律調整不同。勞務合同主要由民法、經濟法調整，而勞動合同則由社會法中的勞動法來規(guī)范調整。 (5)糾紛的處理方式不同。
勞務合同與勞動合同的區(qū)別在于：主體資格不同；主體性質及其關系不同；主體的待遇不同；報酬的性質不同；用人單位的義務不同；適用的法律不同；受國家干預程度不同；違反合同產生的法律責任不同；糾紛的處理方式不同；勞動力的支配權不同。具體如下：勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
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勞務合同和勞動合同的區(qū)別？- 根據我國相關法律規(guī)定，對于勞務合同和勞動合同的區(qū)別為： 1、其合同性質不同。勞務合同是勞務公司為雇傭人派遣勞務員工提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的用工合同； 2、合同目的不同。勞務合同以提供勞務為目的，是以雇
2020.05.10 910 -
勞動合同和勞務合同的區(qū)別？勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系，還存在著人身關系，勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系；勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關系，提供勞務一方無須成為用工單位的成員
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勞務合同和勞動合同的區(qū)別(1)主體資格不同。 (2)主體性質及其關系不同。 (3)主體的待遇不同。 (4)確定報酬的原則不同。 (5)雇主的義務不同。 (6)合同內容的任意性不同。 (7)法律調整不同。 (8)受國家干預程度不同。 (9)合同的法律責任不用。 (1
2020.08.04 316
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區(qū)別勞務合同和勞動合同的區(qū)別
1、協(xié)議書與合同書沒有實質區(qū)別。2、只要你們雙方的協(xié)議內容不違反法律強制性規(guī)定（比如勞動法對勞動者權益的保護規(guī)定），且協(xié)商一致，都是合法的。但協(xié)議中被雇傭者的義務應當是符合常理，且能夠達到的，否則就有
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勞務勞動合同和勞動合同的區(qū)別
勞動合同依《勞動法》第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定區(qū)別：1、合同性質不同。雇傭合同是受雇為雇用人提供服務的合同；勞動
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勞務合同和勞動合同有什么區(qū)別勞動合同和勞務合同有以下四點區(qū)別，分別是： 1、主體不同。勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人； 2、雙方當事人
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