簽訂勞動合同的時間有沒有規(guī)定??？
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勞動合同簽訂有時間規(guī)定，具體如下：已建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同；用人單位自用工之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同；用人單位自用工之日起一個月以上但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月薪的兩倍。
勞動合同簽訂時間規(guī)定： 1、用人單位應當在與勞動者建立勞動關系的同時訂立書面勞動合同； 2、作為勞動關系建立的書面憑證。如果當時沒有簽訂，也應在勞動關系建立起一個月內訂立書面勞動合同。超出這個時間仍不簽訂書面勞動合同的，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據法律的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
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勞動合同簽訂時間的規(guī)定有哪些？勞動合同簽訂時間是可以當事人雙方約定的，勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同訂立后，雙方當事人便建立了勞動關系，各自要依據自己的勞動行為來享受權利和履行義務。 勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期
2020.08.24 117 -
勞動合同簽訂時間規(guī)定建立了用工關系之后，就應當在一個月內簽訂書面的勞動合同，否則的話用人單位就需要承擔一定的法律責任，單位在建立勞動關系之日起最遲應在一個月內訂立書面勞動合同，因此，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立
2023.01.04 127 -
勞動合同簽訂時間規(guī)定?勞動合同應當自用工之日起一個月內訂立。 根據《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關
2020.09.08 258
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勞動合同簽訂的時間沒有規(guī)定
如果勞動者沒有提出簽訂固定期限勞動合同的情況下用人單位單方擬定固定期限勞動合同，勞動者可以向勞動部門舉報，由勞動部門責令用人單位整改；同時亦可以主張該固定期限的約定無效，從而導致雙方合同存在不確定的風
2022-03-20 15,340 -
勞動合同簽訂時間沒有簽訂勞動合同有什么后果
后者說法正確。根據勞動合同法第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立
2022-02-03 15,340 -
勞動合同的簽訂時間有哪些規(guī)定?
在建立勞動關系，應當訂立書面。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2022-08-26 15,340 -
勞動者簽訂合同有規(guī)定時間嗎
勞動合同訂立時間，就是指用人單位在什么時候訂立勞動合同。依據其與勞動關系的建立來看，分為三種情況： 1、用人單位和勞動者建立勞動關系時訂立勞動合同 即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合
2022-11-05 15,340
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沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,605 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,487 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17
