勞動合同中的工傷賠償是否需要仲裁?
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1、工傷賠償和勞動合同爭議賠償，如果與用人單位協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁解決的。 2、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動者受傷后，經(jīng)認(rèn)定為工傷的，用人單位應(yīng)按照《工傷保險條例》規(guī)定為受傷職工提供工傷保險待遇，并對勞動者的工傷進行賠償，如果用人單位不排除或者有其他原因與受傷職工發(fā)生爭議的，才需要仲裁或者訴訟，仲裁并不是獲得工傷賠償?shù)谋匾緩健?/p>
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受傷農(nóng)民工是否需要勞動仲裁才能索賠工傷賠償勞動者受傷后，經(jīng)認(rèn)定為工傷的，用人單位應(yīng)按照《工傷保險條例》規(guī)定為受傷職工提供工傷保險待遇，并對勞動者的工傷進行賠償； 如果用人單位不排除或者有其他原因與受傷職工發(fā)生爭議的，才需要仲裁或者訴訟，仲裁并不是獲得工傷賠償?shù)谋匾緩健?/p>
2020.04.19 109 -
工傷賠償勞動仲裁申請勞動爭議仲裁應(yīng)滿足下列條件： 1、申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當(dāng)事人; 2、當(dāng)事人申請仲裁的事項是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議; 3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁; 4、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請
2020.10.12 396 -
員工解除勞動合同是否需要仲裁？員工能申請勞動仲裁解除勞動合同。以下爭議屬于勞動爭議，可以向仲裁委員會申請仲裁：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
2020.06.27 167
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工傷賠償是否需要勞動仲裁
工傷賠償糾紛屬于勞動糾紛，因為工傷賠償糾紛發(fā)生在勞動者和用人單位之間。因此，工傷賠償糾紛需要先進行勞動仲裁，不能直接向法院起訴。從更廣義的角度來看，是民事糾紛。因此，勞動仲裁后，當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服的
2021-11-08 15,340 -
工傷賠償是否需要走勞動仲裁
1、如果認(rèn)定是工傷，單位只需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，而不要承擔(dān)民事賠償責(zé)任； 2、先到當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇诌M行工傷認(rèn)定，再到勞動和社會保障局指定的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷等級鑒定； 3、根據(jù)工傷鑒定結(jié)果要求相應(yīng)工傷
2022-01-27 15,340 -
工傷賠償是否需要勞動仲裁的辦法
工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，由單位在事發(fā)后30天內(nèi)，受傷者或家屬在事發(fā)后1年內(nèi)用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。，并在傷情相對穩(wěn)定時，申請做勞動能力鑒定(即傷殘鑒定)，然后根據(jù)
2022-03-23 15,340 -
工傷賠償是否需要勞動仲裁確認(rèn)
1、如用人單位已為你申請工傷認(rèn)定，你可在認(rèn)定工傷，并且經(jīng)治療傷情基本穩(wěn)定后，申請勞動能力鑒定確定傷殘等級。2、工傷賠償事宜如協(xié)商不成，可申請勞動仲裁處理。律師可全國執(zhí)業(yè)，你可根據(jù)你的需要來決定委托哪里
2022-03-21 15,340
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勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26 -
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勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
