勞動合同法，變更勞動合同要滿足什么條件
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
變更勞動合同需要滿足的條件： 1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商可以變更勞動合同； 2、企業(yè)經上級主管部門批準轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應，需要作出相應修改的； 3、企業(yè)改變生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行的； 4、由于自然災害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的約定； 5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關條款的。
變更勞動合同的條件有： （1）訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應變更相關的內容。 （2）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。 （3）提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。
-
變更勞動合同需要滿足哪些條件關于勞動合同變更的規(guī)定，即訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)勞動部的這一規(guī)定，變更工作崗位應被視為勞動合同的變更，應按照變更勞動合同的有關規(guī)定處理。
2020.02.25 213 -
勞動合同變更需要滿足哪些條件變更勞動合同需要滿足下列條件： 1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商可以變更勞動合同； 2、企業(yè)經上級主管部門批準轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效； 只是由于生產方向的變化
2020.04.05 134 -
變更勞動合同應當滿足哪些條件變更勞動合同需要滿足下列條件： 1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商可以變更勞動合同； 2、企業(yè)經上級主管部門批準轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產方向的變化，
2020.12.11 145
-
勞動合同變更勞動合同要滿足哪些條件，變更勞動合同應注意哪些事項
首先，根據(jù)勞動合同法第十七條勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （
2022-01-18 15,340 -
當事人變更勞動合同，應當滿足哪些條件？變更勞動合同應具備的條件
《勞動法》第17條明確規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。同時，《勞動合同法》第35
2023-02-13 15,340 -
勞動合同變更，解除勞動合同需要什么條件？
1、變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實守信的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未對變更勞動合同達成一致意見的，任何一方都不得擅自變更勞動合同。2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變
2022-03-24 15,340 -
變更合同需要滿足什么條件
（1）未履行或尚未完全履行的有效條款。已經完全履行的條款，沒有必要變更；無效的條款，也沒有必要變更；（2）依法可變更的條款。法律規(guī)定不準變更的條款，一律不準變更；（3）直接引起合同變更的條款。合同中某
2022-04-15 15,340
-
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內容和變更的條款必須經用人單位
2,335 2022.04.18 -
01:37
勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經主管部門批準轉產，因生產方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應時，需作出相應修改的； 3、
1,560 2022.04.17 -
01:19
勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點：1、簽訂勞動合同的雙方當事人，在簽訂合同時具備相應的民事權利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公
4,013 2022.04.17
