勞動合同變更需要什么條件
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勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可與勞動者協(xié)商，對勞動合同進(jìn)行變更； 如果未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
勞動合同變更需要的條件有： 1、訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改； 2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改； 3、上級主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行； 4、企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動合同的規(guī)定； 5、當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
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變更勞動合同需要滿足什么條件變更勞動合同需要滿足的條件： 1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動合同； 2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原
2020.11.20 143 -
勞動合同變更內(nèi)容需要什么條件勞動合同變更需要的條件有： 1、訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改； 2、企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動合同的規(guī)定。
2020.03.27 195 -
變更勞動合同是指什么需要什么條件變更勞動合同是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。 變更勞動合同的條件： 1、用人單位發(fā)生分立、合并、股份轉(zhuǎn)讓等情況應(yīng)變更勞動合同
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勞動合同變更需要什么條件呢
勞動合同變更的條件： 1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 3、提出勞動
2022-04-08 15,340 -
勞動合同范本變更需要什么條件，怎樣變更
1、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)守信的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未對變更勞動合同達(dá)成一致意見的，任何一方都不得擅自變更勞動合同。2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變
2022-03-24 15,340 -
勞動合同變更需要具備什么條件？
變更勞動合同的條件： 1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律法規(guī)已修改或廢止； 2、用人單位原因； 3、工人原因； 四、用人單位與勞動者協(xié)商一致。
2021-12-24 15,340 -
勞動合同變更，解除勞動合同需要什么條件？
1、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)守信的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未對變更勞動合同達(dá)成一致意見的，任何一方都不得擅自變更勞動合同。2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變
2022-03-24 15,340
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勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,562 2022.04.17 -
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
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