不叫上班可以解雇嗎
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存在勞動關(guān)系不叫上班可以解雇嗎可以解雇，但要賠償經(jīng)濟(jì)損失。 依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動合同規(guī)定，拒不給勞動者安排工作，或者安排工作與勞動合同約定的工作種類不符，也不給勞動者發(fā)放基本工資，用人單位均構(gòu)成合同違約。勞動者依據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，可以向勞動行政監(jiān)察部門投訴反映，也可依法向單位所在地勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請，要求支付待崗期間的基本工資并加付賠償金。
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員工存在勞動關(guān)系長期不上班，可以解雇但要有法定解除的情形，否則就只能協(xié)商解除合同的。
不可以，這牽涉兩個法律關(guān)系： 1、本人與單位的勞動合同關(guān)系 2、本人與被雇傭者的民事關(guān)系 本人與單位之間的勞動合同是約束合同雙方的，確定的履行主體至鞥女士本人，本人不履行勞動合同，用人單位可以依據(jù)勞動合同法等相關(guān)法律規(guī)定追究本人責(zé)任。即便本人雇傭他人為公司提供勞務(wù)，也是違反雙方勞動合同約定的。
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特殊疫情可以叫上班嗎疫情嚴(yán)重時，勞動者與用人單位協(xié)商一致后可以暫時不上班。但勞動者曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。
2020.08.13 142 -
員工存在勞動關(guān)系不在公司上班可以解雇嗎?員工存在勞動關(guān)系不上班的，如果有法定可以解除的情形，用人單位可以解雇并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單
2020.04.02 197 -
考勤不好可以解雇嗎可以解雇，只要公司的相關(guān)規(guī)章制度對考勤有相關(guān)合理要求，如果勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
2020.03.17 564
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上班不叫上班可以解雇嗎？
存在勞動關(guān)系不叫上班可以解雇嗎可以解雇，但要賠償經(jīng)濟(jì)損失。 依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動合同規(guī)定，拒不給勞動者安排工作，或者安排工作與勞動合同約定的工作種類不符，也
2022-05-08 15,340 -
不叫上班可以解雇嗎
存在勞動關(guān)系不叫上班可以解雇嗎可以解雇，但要賠償經(jīng)濟(jì)損失。 依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動合同規(guī)定，拒不給勞動者安排工作，或者安排工作與勞動合同約定的工作種類不符，也
2022-04-14 15,340 -
不叫上班可以解雇嗎?
存在勞動關(guān)系不叫上班可以解雇嗎可以解雇，但要賠償經(jīng)濟(jì)損失。 依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動合同規(guī)定，拒不給勞動者安排工作，或者安排工作與勞動合同約定的工作種類不符，也
2022-04-19 15,340 -
不叫上班可以解雇么
存在勞動關(guān)系不叫上班可以解雇嗎可以解雇，但要賠償經(jīng)濟(jì)損失。 依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動合同規(guī)定，拒不給勞動者安排工作，或者安排工作與勞動合同約定的工作種類不符，也
2022-04-28 15,340
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不打疫苗不讓上班合法嗎不打疫苗不讓上班不合法。當(dāng)前國家呼吁大家打新冠疫苗，很多單位開始強(qiáng)制員工打新冠疫苗，甚至于有些單位提出不打疫苗的人直接開除，這是不合法的，如果員工身體原因不能打新冠疫苗，公司強(qiáng)制別人打了疫苗，出現(xiàn)副作用還得負(fù)責(zé)。所以，目前是自愿打新冠疫苗，
7,255 2022.05.26 -
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離婚不服可以上訴嗎一審法院做出離婚判決以后，當(dāng)事人雙方中的任意一方對一審法院的判決不服的，都可以在收到一審判決書之日起十五天內(nèi)向上一級人民法院提起。離婚案件一般涉及到夫妻共同財產(chǎn)的分割、夫妻共同債務(wù)的清償和子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬等問題。如果一審法院做出了離婚判決，
1,881 2022.04.17
