公司提前解除勞動(dòng)合同該怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位提前解除勞動(dòng)合同需支付賠償金： 1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。3、勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿半年按照1個(gè)月計(jì)算。 勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定 第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動(dòng)者在該用人單位實(shí)際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年用人單位向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。如果屬于非法解除，應(yīng)該按上面標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
-
公司提前解除勞動(dòng)合同該怎么賠償公司與員工雙方簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)該秉承誠(chéng)實(shí)信用的原則，嚴(yán)格按照合同的規(guī)定履行義務(wù)行使權(quán)利。若是公司單方面出現(xiàn)違反合同規(guī)定的行為，擅自解除合同，則需要承擔(dān)規(guī)定的違約責(zé)任，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若是對(duì)于法定情形下需要解除勞動(dòng)合同的員工沒有做到提前通知的
2022.04.12 371 -
公司提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償公司提起解除勞動(dòng)合同的，需要給予額外補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同的簽訂發(fā)生重大客觀變化的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的未能達(dá)成協(xié)議的。用人單位支付一個(gè)月工資和經(jīng)
2020.05.08 236 -
公司提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償根據(jù)我國(guó)相關(guān)的按法律規(guī)定，用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，公司單方解除合同的，解除勞動(dòng)合同是違法的，公司應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。公司解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資代替通
2022.04.12 972
-
公司裁員提前解除勞動(dòng)合同該怎么辦？
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果公司因?yàn)榻?jīng)濟(jì)原因裁員，是可以依法提前解除勞動(dòng)合同的，但是應(yīng)當(dāng)給予被裁員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為工作一年支付一個(gè)月的工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。你2010年8
2022-04-15 15,340 -
公司提前解除勞動(dòng)合同怎么辦？
如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工
2022-03-27 15,340 -
公司提前解除勞動(dòng)合同怎么辦
公司提前兩年解除勞動(dòng)合同，可以要求公司支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
2023-02-13 15,340 -
公司提前解除勞動(dòng)合同該怎么賠償？
公司提前解除勞動(dòng)合同，如果屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍的補(bǔ)償金。 用人單位解除勞動(dòng)合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付
2022-05-02 15,340
-
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無(wú)過錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:14
公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
