企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系但未簽訂勞動(dòng)合同
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已建立勞動(dòng)關(guān)系卻始終未簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從進(jìn)入企業(yè)工作滿一個(gè)月的次日起開(kāi)始計(jì)算，但最多不超過(guò)11個(gè)月。雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但并不影響與企業(yè)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)不承認(rèn)其為員工，可參照《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的如下規(guī)定辦理： 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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簽訂勞動(dòng)合同但未實(shí)際用工沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)雙方當(dāng)事人具有符合法律、法規(guī)的主體資格；勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位提供有報(bào)酬的且為用人單位業(yè)務(wù)組成部分的勞動(dòng)；用人單位依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)適用于勞動(dòng)者的條件。
企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
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企業(yè)如何與員工建立勞動(dòng)關(guān)系？企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.04.15 190 -
已建立勞動(dòng)關(guān)系未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定已建立勞動(dòng)關(guān)系未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系并不是以簽訂勞動(dòng)合同為要件，而是以存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為要件。簽不簽訂勞動(dòng)合同都不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。
2020.12.11 350 -
企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同開(kāi)除員工需要支付補(bǔ)償金。 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)
2020.05.10 338
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企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同但未有發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系
十六至十八歲，以自己的勞動(dòng)收入作為主要生活來(lái)源的，可視為完全民事行為能力人。完全民事行為能力人簽定的合同是有效的如果此人是限制行為能力人，則根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定：限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定
2022-08-12 15,340 -
企業(yè)與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第十一條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面
2022-04-25 15,340 -
建立勞動(dòng)關(guān)系未簽訂勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？
建立勞動(dòng)關(guān)系未簽訂勞動(dòng)合同的，視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系不是以簽訂勞動(dòng)合同為要件，而是以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為要件。不簽訂勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。
2021-11-02 15,340 -
與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同影響勞動(dòng)關(guān)系的成立嗎?
1您與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系未簽勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。2用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每
2022-02-06 15,340
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01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
