勞動(dòng)合同與實(shí)際工資不一致是為什么
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1.公司這么做是為了在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候少支付加班工資或者補(bǔ)償金等。勞動(dòng)者的實(shí)際工資比勞動(dòng)合同的工資高，勞動(dòng)者務(wù)必要保存實(shí)際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務(wù)必保存好工資單。如果有勞動(dòng)爭(zhēng)議，公司往往會(huì)按勞動(dòng)合同主張工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者不能證明實(shí)際工資水平的，仲裁委會(huì)按勞動(dòng)合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣加班工資，補(bǔ)償金等都會(huì)變少。 2.公司應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工資繳納社保，如果按勞動(dòng)合同上的工資繳納社保，就少繳了，可以去社保局投訴，社保局可以責(zé)令公司補(bǔ)繳社保。公司少繳社保，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。
向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位仍然不按照勞動(dòng)合同執(zhí)行，則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放；由于用人單位違反勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者也可以要求與用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。
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實(shí)際工資與勞動(dòng)合同工資不一致怎么辦勞動(dòng)合同工資和實(shí)際工資的不一致，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。用人
2020.05.20 212 -
實(shí)際工資與合同工資不一致勞動(dòng)合同約定的工資與實(shí)際支付工資不一致的，應(yīng)該以實(shí)際支付工資為準(zhǔn)，如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動(dòng)者需要提供實(shí)際支付工資的證據(jù)。
2020.08.17 596 -
勞動(dòng)合同與實(shí)際工資不一致應(yīng)如何解決?勞動(dòng)合同跟實(shí)際工資不一致出現(xiàn)糾紛，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。若是解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)?，一般?huì)按照更高的工資進(jìn)行計(jì)算。
2020.04.01 191
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勞動(dòng)合同中工資與實(shí)際工資怎么不一致
1.如果你實(shí)際是正式的勞動(dòng)合同工的話，可以享受《勞動(dòng)合同法》賦予的權(quán)利、待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不因交金的主體而改變你們之間的實(shí)際關(guān)系，但是你需要提供證據(jù)證明你們之
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不一致怎么辦
可以要求合同上寫明具體工資數(shù)額、組成方式、發(fā)放方法及發(fā)放時(shí)間等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)合同薪酬約定與實(shí)際工資不一致
實(shí)踐中，常常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的薪酬。用人單位之所以這樣做，主要是想躲避法律規(guī)定的以薪酬為基數(shù)核算的交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、核算加班費(fèi)等責(zé)任。但是
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)合同的工資和實(shí)際工資不一致
1.公司這么做是為了在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候少支付加班工資或者補(bǔ)償金等。勞動(dòng)者的實(shí)際工資比勞動(dòng)合同的工資高，勞動(dòng)者務(wù)必要保存實(shí)際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務(wù)必保存好工資單。如果有勞動(dòng)爭(zhēng)議，公司往
2022-03-23 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,164 2022.04.17 -
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什么是實(shí)際履行什么是實(shí)際履行 實(shí)際履行又被稱為“實(shí)物履行”。 在經(jīng)濟(jì)合同中，應(yīng)該貫徹實(shí)物履行原則，即合同所規(guī)定的標(biāo)的必須要履行，一般不可以用其他財(cái)物進(jìn)行替代。只有在合同的實(shí)際履行，成為不必要或者不可能的時(shí)候，例如履行時(shí)間已經(jīng)過期或者標(biāo)的物已經(jīng)滅失，實(shí)際履
1,583 2022.04.15 -
01:36
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、兩種合同所對(duì)應(yīng)的主體資格不相同，勞動(dòng)合同的主體主要是勞動(dòng)者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,544 2022.04.17
