現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)問題，擔(dān)心簽訂勞動(dòng)合同時(shí)被欺騙?那么如何簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意什么呢?首先《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。在其中，勞動(dòng)者對(duì)于約定的實(shí)習(xí)期，工資，工作地點(diǎn)，工作制度應(yīng)該特別重視，因?yàn)檫@些都和你的切身利益有關(guān)，同時(shí)對(duì)于工作地點(diǎn)的約定，最好明確且范圍要越小越好，這樣在維護(hù)自身權(quán)益有很好的幫助。勞動(dòng)者最好找正規(guī)的企業(yè)單位，這樣才能更好的保護(hù)自己的權(quán)益。

為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意以下事項(xiàng)：1、要注意勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)保護(hù)，關(guān)于五險(xiǎn)一金的繳納方式等；2、要注意勞動(dòng)報(bào)酬是否低于本地最低工資水平；3、要注意每日勞動(dòng)時(shí)間以及加班的相關(guān)規(guī)定；4、要注意用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度是否合理。