企業(yè)解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
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《勞動合同法》規(guī)定，公司合法解除與員工勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
企業(yè)拆遷解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)，勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指在單位工作上的年限，在單位上工作夠一年，公司會賠償員工一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在單位上工作上，不夠六個月的，公司會向員工給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償，而在公司上滿六個月以上，不夠一年的按一年計算。
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解雇員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的用人單位因為無過錯辭退勞動者，需要按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償，如果是用人單位違法辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，如果是因為勞動者過錯而辭退勞動者，則不需要賠償或補(bǔ)償。 辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2020.11.23 108 -
解雇員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)是？根據(jù)我國法律規(guī)定，解雇員工的需要具體情況具體分析，員工有過失的，可以直接解除合同，造成損失的員工應(yīng)該進(jìn)行賠償。員工無過失性辭退的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，用人單位原因的，應(yīng)
2020.08.20 245 -
公司解雇員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的公司如果是過失性辭退員工的，不需要給員工賠償；如果是違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，則向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付。
2020.11.12 86
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企業(yè)解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
你可要求企業(yè)支付如下費用： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。分兩段計算：2007年12月31日以前，一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿半年按半個月計算；2008年1月1日以后至解雇時，一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是違法
2022-05-03 15,340 -
企業(yè)解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
關(guān)于被企業(yè)解雇工資賠償問題，整理了主要問題答案，供廣大勞動者參考：問：小鐘在一間私企里面做行政工作的，后來公司發(fā)展越來越不順利，不斷在裁員，她不幸成為了其中的一員，想知道被企業(yè)解雇工資賠償有多少答：用
2022-04-16 15,340 -
企業(yè)非法解雇員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動法中企業(yè)非法解雇員工如何賠償?shù)囊?guī)定如下：按照勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動
2022-04-20 15,340 -
企業(yè)解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2022-05-28 15,340
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01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,686 2021.04.25 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22
