勞動(dòng)法年休假制度規(guī)定勞動(dòng)者為什么要年休假
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職工帶薪年休假，帶薪體現(xiàn)的是勞動(dòng)者依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，休假體現(xiàn)了勞動(dòng)者依法享有休息、休假的權(quán)利。規(guī)定帶薪休假是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)利。 社會(huì)福利是指國家和社會(huì)為增進(jìn)與完善社會(huì)成員尤其是困難者的社會(huì)生活的一種社會(huì)制度，有廣義和狹義之分。 （一）廣義的社會(huì)福利是指提高廣大社會(huì)成員生活水平的各種政策和社會(huì)服務(wù)，旨在解決廣大社會(huì)成員在各個(gè)方面的福利待遇問題。 （二）狹義的社會(huì)福利是指對生活能力較弱的兒童、老人、母子家庭、殘疾人、慢性精神病人等的社會(huì)照顧和社會(huì)服務(wù)。
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職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。
《勞動(dòng)法》關(guān)于休假制度的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日；用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假；勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；其他。
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勞動(dòng)法休假制度規(guī)定細(xì)則勞動(dòng)法休息休假規(guī)定如下： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 2、用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 3、帶薪年休假：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休
2020.03.19 588 -
新勞動(dòng)法年休假規(guī)定機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上，有帶薪休年休假的權(quán)利。具體休假時(shí)間如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定休
2020.03.29 369 -
勞動(dòng)法上年休假規(guī)定該法對于年假的規(guī)定是，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2020.10.25 678
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為什么規(guī)定勞動(dòng)者必須休年休假?
職工帶薪年休假，帶薪體現(xiàn)的是勞動(dòng)者依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，休假體現(xiàn)了勞動(dòng)者依法享有休息、休假的權(quán)利。規(guī)定帶薪休假是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)利。 社會(huì)福利是指國家和社會(huì)為增進(jìn)與完善社會(huì)成員尤其是困難者的社
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)法年假怎么休制度
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年
2022-08-02 15,340 -
勞動(dòng)法休假制度規(guī)定
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假
2022-03-21 15,340 -
新勞動(dòng)法休假制度勞動(dòng)節(jié)休假
我們無法避免新勞動(dòng)法請假制度中的一些突發(fā)事件，因此我們需要向公司請假。以下是關(guān)于新勞動(dòng)法請假制度的整理知識，希望對工作的朋友有所幫助。1、病假：（一）病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開具；（二）員工取
2021-11-15 15,340
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2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,568 2022.05.27 -
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,581 2021.04.25 -
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年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,725 2022.04.17
