員工申請(qǐng)調(diào)崗有什么規(guī)定
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關(guān)于工作崗位調(diào)動(dòng)的問題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，在操作崗位調(diào)整時(shí)，企業(yè)依然應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則： 1、調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，譬如把銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售主管可以認(rèn)定為合理的，而把財(cái)務(wù)經(jīng)理調(diào)整到銷售崗位則可能欠缺合理性。 2、勞動(dòng)者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育，以使勞動(dòng)者能適應(yīng)新的工作崗位。 3、調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)，做到有理有據(jù)。
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員工調(diào)崗的法律規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，由用人單位另行安排工作； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位能夠調(diào)整其工作崗位。 注意：如果調(diào)崗后，勞動(dòng)者仍無法從事工作或者無法勝任工作的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，能夠解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
可以。如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調(diào)崗的，公司也有義務(wù)為員工調(diào)崗。調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容變更，需要經(jīng)過協(xié)商確定。
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最新員工調(diào)崗規(guī)定是什么最新法律調(diào)崗規(guī)定如下： （1）勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整； （2）勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位； （3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能
2022.10.21 1,074 -
員工受傷申請(qǐng)調(diào)崗可以嗎可以。如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調(diào)崗的，公司也有義務(wù)為員工調(diào)崗。調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容變更，需要經(jīng)過協(xié)商確定。
2020.02.13 214 -
員工受傷可以申請(qǐng)調(diào)崗嗎員工受傷申請(qǐng)調(diào)崗可以。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.10.21 191
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調(diào)崗員工申請(qǐng)仲裁還有效么
勞動(dòng)者調(diào)崗員工申請(qǐng)仲裁，一般仲裁的時(shí)效是一年 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)
2022-06-17 15,340 -
施工員調(diào)崗申請(qǐng)?jiān)趺磳?/a>
內(nèi)容上需要：個(gè)人信息、現(xiàn)在崗位信息、個(gè)人評(píng)價(jià)、對(duì)新崗位的看法以及對(duì)未來的計(jì)劃。著重需要寫清楚為什么調(diào)崗和新崗位的看法，表明態(tài)度。
2022-08-28 15,340 -
公司對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪有什么規(guī)定
1、在勞動(dòng)合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款。 2、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，進(jìn)行公示并且要求員工簽字確認(rèn)。 3、制定好崗位說明書，明確崗位職責(zé)。公司只有制訂了崗位說明書，明
2023-02-15 15,340 -
員工受傷申請(qǐng)調(diào)崗可以么
可以。如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調(diào)崗的，公司也有義務(wù)為員工調(diào)崗。調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容變更，需要經(jīng)過協(xié)商確定。
2022-05-22 15,340
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01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對(duì)員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無過錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,829 2022.07.25
