調(diào)崗員工申請仲裁還有效么
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勞動者調(diào)崗員工申請仲裁，一般仲裁的時效是一年 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息） 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作
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勞動者不同意的，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明規(guī)定的事項。
可以申請。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。勞動爭議申請仲裁的時效期間只有一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道起權(quán)利被侵害之日起計算。
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辦理調(diào)崗手續(xù)能申請仲裁嗎？職工一方協(xié)商代表因單位無故調(diào)崗的可以申請仲裁。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。
2020.12.02 169 -
強制調(diào)崗能申請勞動仲裁嗎？公司強制調(diào)崗勞動者可以申請勞動仲裁。 工作崗位調(diào)整屬于勞動合同的變更。用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下； 針對此種違法調(diào)崗行為，勞動者有權(quán)拒絕接受，可以要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。 勞動者若不想繼
2020.11.24 307 -
調(diào)崗降薪能申請勞動仲裁嗎？調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁。用人單位非經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，不能隨意變更勞動合同。勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；舉報后仍存在爭議，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進行仲裁。
2020.11.17 186
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單位調(diào)崗仲裁申請
按相關(guān)法律規(guī)定，對于勞動合同糾紛，屬于勞動仲裁的范圍，可以申請勞動仲裁進行解決。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本
2022-06-17 15,340 -
勞動仲裁怎么申請調(diào)崗
1、您在公司工作，與公司之間建立了勞動關(guān)系。2、公司調(diào)整崗位，應(yīng)當具備以下合理性：是為了公司的生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)崗后工資待遇基本不變，調(diào)崗不具有懲罰性或侮辱性。3、本案中，如公司調(diào)崗不具備上述合理性，則
2022-03-31 15,340 -
怎么申請勞動仲裁調(diào)崗？
1、您在公司工作，與公司之間建立了勞動關(guān)系。2、公司調(diào)整崗位，應(yīng)當具備以下合理性：是為了公司的生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)崗后工資待遇基本不變，調(diào)崗不具有懲罰性或侮辱性。3、本案中，如公司調(diào)崗不具備上述合理性，則
2022-05-05 15,340 -
公司調(diào)崗員工可以申請勞動仲裁嗎
調(diào)崗屬于勞動合同糾紛，對于勞動合同糾紛，屬于勞動仲裁的范圍，可以申請勞動仲裁進行解決。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，
2022-04-12 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當執(zhí)行。法院可以采取
2,394 2022.05.11 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11
