產(chǎn)假調(diào)整怎么規(guī)定
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產(chǎn)假規(guī)定在最近這兩年都沒(méi)有調(diào)整，2016年取消了晚育假后，增加了產(chǎn)假的時(shí)間，國(guó)家有個(gè)統(tǒng)一的規(guī)定之后每個(gè)地區(qū)都陸續(xù)出臺(tái)了對(duì)應(yīng)的產(chǎn)假規(guī)定，每個(gè)地區(qū)都不太一樣第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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規(guī)費(fèi)是指政府機(jī)關(guān)在為特定人履行了一定行為或者在特定人要求使用公有物時(shí),依法向其征收的行政手續(xù)費(fèi)。規(guī)費(fèi)稅金在費(fèi)用匯總里面調(diào)整,各個(gè)地方的稅率都不一樣,請(qǐng)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際現(xiàn)行稅率調(diào)整。規(guī)費(fèi)的計(jì)算方法:規(guī)費(fèi)=人工費(fèi)×費(fèi)率。
《天津市婦女權(quán)益保障條例》增設(shè)了女職工哺乳假制度：經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位同意，可以休不超過(guò)六個(gè)月的哺乳假。
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合同法的調(diào)整怎么規(guī)定？合同法失效后，由民法典調(diào)整的關(guān)系包括平等主體之間的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。民事主體包括自然人、法人和非法人組織。民法典能夠保護(hù)民事主體的合法權(quán)益，調(diào)整民事關(guān)系。
2021.02.23 184 -
產(chǎn)假后公積金調(diào)整休產(chǎn)假期間，職工與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資、繳納社保以及繳存住房公積金，如用人單位在職工休產(chǎn)假期間停發(fā)工資、停交社保、停交住房公積金則是違反法律規(guī)定的，單位的行為不合法。
2020.03.18 317 -
養(yǎng)老金調(diào)整規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
2020.12.26 157
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產(chǎn)假規(guī)定有調(diào)整嗎
產(chǎn)假規(guī)定在最近這兩年都沒(méi)有調(diào)整，2016年取消了晚育假后，增加了產(chǎn)假的時(shí)間，國(guó)家有個(gè)統(tǒng)一的規(guī)定之后每個(gè)地區(qū)都陸續(xù)出臺(tái)了對(duì)應(yīng)的產(chǎn)假規(guī)定，每個(gè)地區(qū)都不太一樣第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假
2022-03-26 15,340 -
2018年產(chǎn)假最新規(guī)定及調(diào)整
2018產(chǎn)假政策最新規(guī)定： 按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（下稱規(guī)定），國(guó)家法定的產(chǎn)假天數(shù)為98天，“全面二孩”政策落地至今，全國(guó)有25省份陸續(xù)將產(chǎn)假延長(zhǎng)至128天至158天，廣東、甘肅、黑龍江、海南
2022-04-01 15,340 -
2020產(chǎn)假調(diào)整
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2022-03-27 15,340 -
常州市新北區(qū)調(diào)整產(chǎn)假規(guī)定
正常產(chǎn)假98天，符合地方規(guī)定的，最多可休128天。法律規(guī)定：《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)法》第十條女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的情況下，增加產(chǎn)假15天的多胞胎生孩子的情況下，每次生孩
2021-10-17 15,340
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住房公積金每年怎么調(diào)整住房公積金每年的調(diào)整方式如下：?jiǎn)挝缓吐毠さ淖》抗e金繳存比例為各5%至7%。單位可以在各5%至7%的范圍內(nèi)，自主確定住房公積金繳存比例。單位和職工的住房公積金繳存比例應(yīng)當(dāng)一致。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，住房公積金應(yīng)當(dāng)用于職工購(gòu)買、建造、翻建、大
5,703 2022.04.17 -
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合同中違約金過(guò)高怎么調(diào)整合同中違約金過(guò)高的話，違約一方的當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求有權(quán)機(jī)關(guān)予以調(diào)整。具體來(lái)說(shuō)，違約金過(guò)高主要是指：合同雙方當(dāng)事人在合同當(dāng)中約定了違約金條款，但是約定的違約金條款中約定的數(shù)額，過(guò)分高于違約一方當(dāng)事人所
1,118 2022.05.11 -
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2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,568 2022.05.27
