2020產(chǎn)假調(diào)整
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產(chǎn)假規(guī)定在最近這兩年都沒有調(diào)整，2016年取消了晚育假后，增加了產(chǎn)假的時(shí)間，國家有個(gè)統(tǒng)一的規(guī)定之后每個(gè)地區(qū)都陸續(xù)出臺(tái)了對(duì)應(yīng)的產(chǎn)假規(guī)定，每個(gè)地區(qū)都不太一樣第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
哺乳假每天一個(gè)小時(shí)，多一胎多一個(gè)小時(shí)。產(chǎn)假最多休158天，包括法定產(chǎn)假98天以及符合條件多休60天。
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天津產(chǎn)假的調(diào)整《天津市婦女權(quán)益保障條例》增設(shè)了女職工哺乳假制度：經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位同意，可以休不超過六個(gè)月的哺乳假。
2020.11.13 229 -
2020工傷津貼調(diào)整2020年傷殘津貼調(diào)整如下:調(diào)整工傷職工的傷殘津貼和工亡職工供養(yǎng)親屬的撫恤金，傷殘津貼增幅達(dá)26%撫養(yǎng)親屬撫恤金增幅為12%，具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為：傷殘津貼按傷殘等級(jí)每人每月分別增加，其中一級(jí)290元，二級(jí)280元，三級(jí)270元，四級(jí)260元，五
2020.05.23 182 -
產(chǎn)假后公積金調(diào)整休產(chǎn)假期間，職工與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資、繳納社保以及繳存住房公積金，如用人單位在職工休產(chǎn)假期間停發(fā)工資、停交社保、停交住房公積金則是違反法律規(guī)定的，單位的行為不合法。
2020.03.18 317
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四川2020年產(chǎn)假調(diào)整誰知道？
女職工生育享受不少于九十天的。(中華人民共和國第六十二條)女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條)(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。(二)難產(chǎn)
2022-08-25 15,340 -
2020年婚假如何調(diào)整？
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，
2022-03-24 15,340 -
產(chǎn)假規(guī)定有調(diào)整嗎
產(chǎn)假規(guī)定在最近這兩年都沒有調(diào)整，2016年取消了晚育假后，增加了產(chǎn)假的時(shí)間，國家有個(gè)統(tǒng)一的規(guī)定之后每個(gè)地區(qū)都陸續(xù)出臺(tái)了對(duì)應(yīng)的產(chǎn)假規(guī)定，每個(gè)地區(qū)都不太一樣第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假
2022-03-26 15,340 -
產(chǎn)假期間崗位被調(diào)整，勞動(dòng)法產(chǎn)假崗位調(diào)整是否有效
首先，崗位調(diào)動(dòng)屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。 其次，產(chǎn)假期間調(diào)整工作崗位應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工同意，且有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明女職工在孕期
2022-07-25 15,340
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產(chǎn)假多少天2020新規(guī)定根據(jù)我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)
114,307 2021.03.24 -
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2020產(chǎn)假新規(guī)定是多少天產(chǎn)假，指的是在職的女性勞動(dòng)者在其生產(chǎn)前后可享受的休假待遇，一般是從分娩前的半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后可延長至四個(gè)月；根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，女性勞動(dòng)者生育可享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天；如有難產(chǎn)的，應(yīng)該增
2,531 2021.03.24 -
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民法調(diào)整是的財(cái)產(chǎn)和人身關(guān)系根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，民法調(diào)整的是平等主體之間的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。而根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果當(dāng)事人的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系受到侵犯的，其可以通過和解、調(diào)解、訴訟等方式予以解決。起訴需要向法院提
3,550 2022.04.17
