沒有勞動合同怎么找仲裁機(jī)構(gòu)辦理拖欠工資?
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沒有簽訂書面勞動合同并不影響勞動關(guān)系的建立,雙方從實際用工之日起即建立了勞動關(guān)系,工資支付周期最長不得超過一個月,拖欠克扣工資可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或提起勞動爭議仲裁,要求支付被拖欠的工資和滯納金。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。因此,勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實踐中,還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件,錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。
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沒簽勞動合同被拖欠工資,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 沒簽勞動合同,如果單位不承認(rèn)存在勞動關(guān)系,勞動者可以通過下列證據(jù)認(rèn)定雙方存在事實勞動關(guān)系: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄、打卡記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中, (一)、 (三)、 (四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
沒勞動合同,用人單位拖欠工資的,勞動者申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 沒有簽訂勞動合同的,勞動者可以通過提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動關(guān)系: 1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等; 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件; 3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等; 4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等; 5、其他勞動者的證言。
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拖欠工資找勞動仲裁有用嗎
拖欠工資找勞動仲裁委員會有效??梢韵认騽趧颖U喜块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴、舉報;投訴沒有作用的,再向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.05.08 552 -
沒勞動合同拖欠工資怎么申請勞動仲裁
沒有簽訂勞動合同,有證明勞動關(guān)系的證據(jù)也是可以的,比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社
2020.11.06 463 -
公司拖欠工資怎么找勞動仲裁
公司一直拖欠工資,勞動者可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵犯之日起一年內(nèi),向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,并提交書面仲裁申請書和相關(guān)的證據(jù)材料。
2020.08.24 201
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沒有勞動合同,老板拖欠工資怎么辦沒有簽勞動合同的仲裁機(jī)構(gòu)怎么辦
到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費,),仲裁時,你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù),因為按有關(guān)法律規(guī)定: a.要證明勞動關(guān)系,按照“勞社部發(fā)〔2005〕12號”《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》:用人單位未
2022-01-24 15,340 -
沒有勞動合同老板拖欠工資,怎么找勞動仲裁
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,并且不支付其工資的,勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-05-10 15,340 -
沒有簽勞動合同,拖欠工資,沒有勞動仲裁,怎么辦
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,并且不支付其工資的,勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-05-10 15,340 -
沒有勞動合同,拖欠工資怎么辦,沒有勞動合同怎么辦勞動仲裁
用人單位拖欠工資,并且未與勞動者簽訂勞動合同。勞動者可以申請仲裁要求支付要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資和拖欠的工資,并且可以要求補(bǔ)繳社保。勞動爭議,有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好
2022-04-17 15,340
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沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:01
勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位拖欠工資,勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法: 第一,可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的,勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成,并
2,444 2022.04.15 -
01:14
工資拖欠怎么辦找誰根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位拖欠工資,勞動者可以通過以下途徑尋求幫助: 第一,向勞動行政部門舉報。如果勞動行政部門經(jīng)過核實,確認(rèn)確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況的,應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 第二
2,095 2022.04.15