懷孕了提出辭職當(dāng)天可以走嗎
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可以的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是允許的（與是否懷孕沒(méi)有關(guān)系），并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過(guò)勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。
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孕婦可以要求辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。除過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除孕婦勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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辭職當(dāng)天可以走嗎勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商一致，可以當(dāng)天辭職當(dāng)天走。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十六條以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的等法定解除情形，勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同，不
2020.08.16 939 -
可以當(dāng)天辭職當(dāng)天走人嗎若屬于與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，可以當(dāng)天辭職當(dāng)天走人。一般情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天，以書面形式的方式向公司提交辭職申請(qǐng)。提交辭職申請(qǐng)之后不能馬上走人，需等待公司審批通過(guò)，并且辦理好公司工作交接是以后，由公司開(kāi)具離職證明，才算正式辦理離
2021.12.11 3,500 -
當(dāng)天提離職當(dāng)天可以走嗎一般是不可以的，員工要當(dāng)天辭職當(dāng)天走是不合法的。根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，如果是用人單位有沒(méi)有按照合同提供勞動(dòng)條件、沒(méi)有按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、違反用人單位的規(guī)章制度等情況的話，那么員工是可以當(dāng)天離職當(dāng)天就走的，而且公司還要支付一定的賠償金。
2020.06.20 2,400
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直接提出辭職報(bào)告，當(dāng)天走可以嗎
勞動(dòng)者在試用期期間的，交了辭職報(bào)告是不能當(dāng)天走的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位的。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)
2022-04-23 15,340 -
懷孕期間辭職可以走嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以在30天前書面通知使用者，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同。因此，一般不應(yīng)急辭，應(yīng)給予公司30天的緩沖期。雖說(shuō)即使是緊急辭職
2021-10-23 15,340 -
可以當(dāng)天辭職當(dāng)天走人嗎
若屬于與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，可以當(dāng)天辭職當(dāng)天走人。一般情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天，以書面形式的方式向公司提交辭職申請(qǐng)。提交辭職申請(qǐng)之后不能馬上走人，需等待公司審批通過(guò)，并且辦理好公司工作交接是
2021-12-18 15,340 -
提前30天提出辭職，到時(shí)就可以走了嗎
提前30天以書面形式提出辭職，到時(shí)就可以走了，不需要任何人批準(zhǔn)。第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在
2022-03-23 15,340
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懷孕可以離婚嗎根據(jù)《婚姻法》的有關(guān)規(guī)定，在男女雙方婚姻關(guān)系存續(xù)期間，除非女方存在重大的過(guò)錯(cuò)，否則男方不可以在女方懷孕期間、或中止妊娠后六個(gè)月之內(nèi)、或者分娩一年之內(nèi)提出離婚的請(qǐng)求，但是如果是女方提出離婚的請(qǐng)求，法律是允許的。 孕期女方提起離婚訴訟的，應(yīng)根據(jù)
4,185 2022.04.17 -
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離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開(kāi)在，主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報(bào)告，若提出后立即離開(kāi)，對(duì)單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,449 2022.05.11 -
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簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,905 2022.04.17
