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員工下班后發(fā)生交通事故死亡廠家有責任么

2023-06-29 14:10

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這種情況構(gòu)成工傷,企業(yè)應當承擔工傷賠償責任。 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

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可以認定為工傷,用人單位要承擔一定的責任,按照職工本人工資的一定比例,發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。但是除用人單位補償外,交通肇事者也要承擔責任。

張麗麗律師

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在上下班路上出現(xiàn)任何事故傷亡都在工傷之內(nèi)。 在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷,員工受傷要被認定為工傷需具備三個條件: (1)是因為交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到傷害; (2)事故是在上下班途中發(fā)生的; (3)非本人主要責任。因此是否可以認定工傷,需要結(jié)合員工的具體情況依法認定。

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