離職后工資是否還要結清
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離職前工資要結清。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依法應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
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離職前工資還要結清嗎？離職前工資要結清。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后,用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明),同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結清。
2020.09.14 184 -
員工離職是否要立即結清工資？員工離職工資應立刻結清。根據(jù)法律規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠工資。
2020.04.13 331
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離職后工資是否結清
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：資是用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者付出了勞動，用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條
2022-04-21 15,340 -
離職當天是否還要結清工資
1、在勞動者離職當天可以結清工資。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性結清工資，并且工資一般應當用貨幣形式來支付。但是雙方依法另有約定除外。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動法》 第五十條工資
2022-11-05 15,340 -
離職前工資是否要結清
離職前工資要結清。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后,用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明),同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結清。
2022-05-15 15,340 -
離職前工資是否要結清?
離職前工資要結清。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后,用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明),同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結清。
2022-11-04 15,340
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00:54
離職不給結清工資怎么辦離職不給結清工資，員工可以選擇以下維權途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權責令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
5,156 2022.05.11 -
01:04
工傷后離職了還能賠嗎工傷后離職了還能賠。如果已經(jīng)認定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補助金，工傷本來就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償?shù)?，一共分四級傷殘，一級傷殘賠償27個月的本人工資，二級傷殘是25個月的本人工資，三級傷
3,771 2022.05.11 -
01:01
離職可以當天離開當天結工資嗎離職可以當天離開當天結工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結工資的，若單位不能立即結工資的
7,449 2022.05.11
