離職后工資是否還能結(jié)清
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：資是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位即應(yīng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。按勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者出勤結(jié)清工資。結(jié)清工資和賠償損失應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算、合并結(jié)算。 《勞動(dòng)合同法》 第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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辭職了工資該結(jié)清。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
一般勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，單位應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。現(xiàn)行法律沒(méi)有規(guī)定離職時(shí)工資什么時(shí)候結(jié)清，但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在員工離職時(shí)結(jié)清。
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離職是否應(yīng)結(jié)算清工資勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同（辭職）時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一
2020.02.25 758 -
離職之后是結(jié)清工資嗎是的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在員工離職當(dāng)天結(jié)清所有的工資。如果沒(méi)有一次性結(jié)清的話應(yīng)該和員工協(xié)商支付工資的時(shí)間，然后按期支付應(yīng)該支付的工資。一直拖欠的話是違法的，員工可以起訴用人單位。
2020.02.07 393 -
離職能不能結(jié)清工資能，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位應(yīng)一次性付清工資，且不得克扣和無(wú)故拖欠工資。勞動(dòng)者也應(yīng)依法提前通知用人并做好交接工作，到期即可辦理離職手續(xù)結(jié)清工資。
2020.12.26 531
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離職后工資是否結(jié)清
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：資是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位即應(yīng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。按勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條
2022-04-21 15,340 -
離職后工資能否馬上結(jié)清？
辭職后工資未結(jié)清可以要求公司寫(xiě)一份欠條，但是我國(guó)法律有規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》
2022-07-06 15,340 -
離職后工資是否應(yīng)該結(jié)清
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：資是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位即應(yīng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。按勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條
2022-04-15 15,340 -
離職后，工資是否應(yīng)該結(jié)清
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：資是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位即應(yīng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。按勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條
2022-05-01 15,340
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00:54
離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴舉報(bào)：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有權(quán)責(zé)令單位限期支付；2、單方面解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)挝挥邢铝星樾沃坏?，勞?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：其中的第二條就是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。也就是說(shuō)就是如果老板未
5,151 2022.05.11 -
01:04
工傷后離職了還能賠嗎工傷后離職了還能賠。如果已經(jīng)認(rèn)定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補(bǔ)助金，工傷本來(lái)就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償?shù)模还卜炙募?jí)傷殘，一級(jí)傷殘賠償27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘是25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷
3,769 2022.05.11 -
01:01
離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開(kāi)在，主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書(shū)面離職報(bào)告，若提出后立即離開(kāi)，對(duì)單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,447 2022.05.11
