暑假工勞動糾紛怎么辦？
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協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局投訴 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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如果因為工資發(fā)放問題而引起的糾紛可以去勞動監(jiān)察部門投訴舉報，讓勞動監(jiān)察大隊的監(jiān)察員去和單位溝通處理有關(guān)工資的問題。如果還有經(jīng)濟補償?shù)纫恍﹩栴}還可以去申請仲裁。
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暑假工不給簽勞動合同怎么辦勞動合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。
2020.04.06 166 -
暑假工勞動仲裁勞動仲裁：工資爭議屬于勞動爭議，可以在仲裁申訴時效內(nèi)提起勞動仲裁，要求單位支付工資，并加付25%的補償金。注意事項：您本人屬于臨時工，那就需要特別注意做到以下工作： 1、平時注意證據(jù)搜集。保留好包括工資條、欠條、簽到條等一切能證明勞動關(guān)系的
2020.09.16 367 -
勞動仲裁能辦暑假工嗎勞務(wù)派遣工可以和用工單位申請勞動仲裁。暑假工打工是可以去申請勞動仲裁的，而且如果在單位里面打工，但是老板沒有按照合同給報酬的話就可以去申請。同時也可以看到，現(xiàn)在很多地方上班都需要合同，有合同才好辦事。那么無論是在廠子上班還是去哪里上班，都一
2020.06.15 248
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暑假工勞動糾紛
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局投訴 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、
2022-03-19 15,340 -
暑假工勞動糾紛怎么處理
可以找工會等中間人與單位協(xié)商，這是解決問題最快的方法，當(dāng)然成功率也最低；協(xié)商不成，可向調(diào)解組織申請調(diào)解；如果調(diào)解還是不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四條
2022-04-25 15,340 -
暑假工遭遇勞動糾紛怎么維權(quán)，什么部門管
一、利用暑期打暑假工的學(xué)生應(yīng)怎么維權(quán)？ 1、根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。暑期學(xué)生打工提供的是
2022-05-05 15,340 -
暑假工期間發(fā)生的勞動糾紛該如何維權(quán)
一、利用暑期打暑假工的學(xué)生應(yīng)怎么維權(quán)？ 1、根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。暑期學(xué)生打工提供的是
2022-04-27 15,340
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什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,205 2022.04.15 -
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工程款糾紛怎么辦工程款糾紛可以請求法院將該工程依法拍賣。工程款糾紛當(dāng)事人可以先行協(xié)商，催告在合理期限內(nèi)支付價款；協(xié)商不成的可以收集相關(guān)證據(jù)請求人民法院將該工程依法拍賣，就該工程拍賣價款受償；或者承包人與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價，就該工程折價款受償。發(fā)包人未按
672 2022.04.17
