勞動(dòng)仲裁可以調(diào)嗎
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如果您和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，約定因經(jīng)營(yíng)需要可調(diào)崗的。否則用人單位無(wú)權(quán)調(diào)動(dòng)您工作崗位，否則勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我們團(tuán)隊(duì)每年辦理勞動(dòng)糾紛案件上千件，積累了大量的辦案經(jīng)驗(yàn)，近期剛辦結(jié)幾件與您類(lèi)似的案件，都成功獲得高額賠償款，有許多成功的案例，我們可以給予您成功案例的判決書(shū)進(jìn)行參考，如需咨詢(xún)，可以馬上致電我們，直接為您解答，以便讓專(zhuān)業(yè)律師為您制定更詳細(xì)更合理更高效的方案，指導(dǎo)您收集證據(jù)，以便盡早獲取更高賠償。
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可以，勞動(dòng)仲裁中，調(diào)解可以隨時(shí)進(jìn)行，可以開(kāi)庭前，可以開(kāi)庭后，一般是審理完結(jié)后當(dāng)庭組織調(diào)解。因?yàn)橹灰讣徖砗?，?dāng)事人雙方和仲裁員才對(duì)案情和雙方意見(jiàn)有全面了解，更好組織調(diào)解。
勞動(dòng)仲裁可以拒絕調(diào)解。勞動(dòng)仲裁可以拒絕調(diào)解，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以拒絕調(diào)解，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁法沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)仲裁前必須調(diào)解，沒(méi)有規(guī)定調(diào)解是仲裁的前置條件。
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勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)調(diào)解嗎勞動(dòng)仲裁可以不申請(qǐng)調(diào)解，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以不申請(qǐng)調(diào)解，直接申請(qǐng)仲裁，因?yàn)橹俨梅](méi)有規(guī)定仲裁前必須調(diào)解，沒(méi)有規(guī)定調(diào)解是仲裁的前置條件。
2020.07.16 318 -
勞動(dòng)仲裁卷宗可以調(diào)取嗎勞動(dòng)仲裁的卷宗可以個(gè)人調(diào)取，對(duì)案卷正卷材料，仲裁委員會(huì)應(yīng)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人依法查閱、復(fù)制。仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于十年；仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于五年；國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
2020.08.03 629 -
不同意調(diào)崗可以勞動(dòng)仲裁嗎不同意調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同糾紛，屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。
2020.09.27 571
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勞動(dòng)仲裁可以調(diào)解嗎
用人單位拖欠其工資，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，如果協(xié)商一致進(jìn)行調(diào)解，如果勞動(dòng)者同意，拖欠工資打8折是可以的；如果勞動(dòng)者不同意的，則不能進(jìn)行調(diào)解，等仲裁委開(kāi)庭裁決。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）
2022-03-01 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以調(diào)崗嗎
如果您和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，約定因經(jīng)營(yíng)需要可調(diào)崗的。否則用人單位無(wú)權(quán)調(diào)動(dòng)您工作崗位，否則勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我們團(tuán)隊(duì)每年辦理勞動(dòng)糾紛案件上千件，積累了大量的辦案經(jīng)
2022-02-02 15,340 -
勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)簽字后可以反悔嗎，勞動(dòng)仲裁調(diào)
勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)簽字后，不可以再反悔。勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)系仲裁委在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中依法對(duì)雙方的爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，并且是在合法且雙方自愿的基礎(chǔ)上經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，仲裁調(diào)解書(shū)一經(jīng)送達(dá)雙方，仲裁調(diào)解書(shū)即生效。，不能再
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁可以調(diào)解嗎
尊敬的當(dāng)事人，您好，根據(jù)你剛剛咨詢(xún)的問(wèn)題，我建議雙方通過(guò)協(xié)商方式進(jìn)行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過(guò)協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇仲裁程序。
2022-01-30 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^(guān)情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開(kāi)始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)
3,921 2022.05.11 -
01:01
勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)從
3,001 2022.05.11
