公司有權(quán)利調(diào)崗位嗎
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公司沒有權(quán)利強制調(diào)崗。勞動合同具備工作內(nèi)容和工作地點,公司調(diào)崗應(yīng)該與勞動者協(xié)商處理,當(dāng)公司與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
下列情況下,用人單位可以調(diào)整崗位: 勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的,用人單位可以按勞動合同約定予以調(diào)整。 勞動者被證明不符合試用條件,經(jīng)與員工協(xié)商,可以調(diào)整崗位。 勞動者患病或者非因工負傷,規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作的。 勞動者不能勝任原工作,可以調(diào)整工作崗位。對是否勝訴原工作,由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。
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公司有權(quán)調(diào)崗嗎
用人單位是不能隨便調(diào)動勞動者的崗位的。因為,勞動合同訂立階段,勞資雙方處于一種談判狀態(tài),地位平等,雙方協(xié)商確定勞動者的工作崗位,一經(jīng)確定即對勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。需經(jīng)雙方協(xié)商一致才可以。
2020.08.14 328 -
公司有權(quán)利強制給員工調(diào)崗嗎
公司沒有權(quán)利強制調(diào)崗。勞動合同具備工作內(nèi)容和工作地點,公司調(diào)崗應(yīng)該與勞動者協(xié)商處理,當(dāng)公司與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
2020.09.18 604 -
公司可以調(diào)崗位嗎
不能。公司不可以隨便調(diào)崗,必須跟員工協(xié)商達成一致才能調(diào),一般崗位都是寫在勞動合同里的,調(diào)崗嚴格來講就是調(diào)整勞動合同條款,因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。
2020.02.08 228
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公司有權(quán)利調(diào)崗嗎
1,要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定,若崗位約定明確,公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位,公司調(diào)動你的崗位,應(yīng)有合法理由,要跟你協(xié)商達到一致,否則你可以不去新崗位,員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職,
2022-01-26 15,340 -
公司有權(quán)利隨意調(diào)動員工崗位嗎
要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定,若崗位約定明確,公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位,公司調(diào)動你的崗位,應(yīng)有合法理由,要跟你協(xié)商達到一致,否則你可以不去新崗位,員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職,若離
2022-01-29 15,340 -
公司有權(quán)利調(diào)崗位不讓我走
公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位,公司調(diào)動你的崗位,應(yīng)有合法理由,要跟你協(xié)商達到一致,否則你可以不去新崗位,你若離職,有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金,每工作一年補償你一個月。 若公司以此種理由解除你,是無合法理由
2022-03-25 15,340 -
公司有權(quán)利隨意調(diào)崗嗎
1.要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定,若崗位約定明確,公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位,公司調(diào)動你的崗位,應(yīng)有合法理由,要跟你協(xié)商達到一致,否則你可以不去新崗位,員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職,
2022-02-18 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后,公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外,如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗,有以下的三種處理方法,具體如下: 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后,要具備證據(jù)意識,留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化,可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式,收集公司公告、書
8,040 2022.05.11 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下,勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形,比如說,員工和用人單位有約定固定崗位的,用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗,員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的,應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17