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公司有權(quán)利調(diào)崗位嗎

2022-04-12 11:18

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2022-04-12回復(fù)

公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位,公司調(diào)動你的崗位,應(yīng)有合法理由,要跟你協(xié)商達到一致,否則你可以不去新崗位,你若離職,有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金,每工作一年補償你一個月。 公司單方面降低你的工資是不合法的,你可以公司克扣你的工資為由提出離職,要求公司支付補償金,每工作一年補償你一個月工資。 1,你可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動合同,若公司不簽訂,應(yīng)賠償你,每工作一年支付2個月工資。

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公司沒有權(quán)利強制調(diào)崗。勞動合同具備工作內(nèi)容和工作地點,公司調(diào)崗應(yīng)該與勞動者協(xié)商處理,當(dāng)公司與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

章法律師

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下列情況下,用人單位可以調(diào)整崗位: 勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的,用人單位可以按勞動合同約定予以調(diào)整。 勞動者被證明不符合試用條件,經(jīng)與員工協(xié)商,可以調(diào)整崗位。 勞動者患病或者非因工負傷,規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作的。 勞動者不能勝任原工作,可以調(diào)整工作崗位。對是否勝訴原工作,由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。

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