加班具體的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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加班費(fèi)計算方法及標(biāo)準(zhǔn)： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
加班工資的具體計算標(biāo)準(zhǔn)如下：安排勞動者延長工作時間的，最低支付工資的百分之一百五十的報酬；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，最低支付工資的百分之二百的報酬；法定休假日安排勞動者工作的，最低支付工資的百分之三百的報酬。
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支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是： 1、安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資； 3、安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于300％的工資。 加
2022.06.17 369 -
加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。 加班是指除
2022.04.16 505 -
什么是加班工資標(biāo)準(zhǔn)加班工資標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資； 3、安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)
2022.06.17 178
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加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、如果是勞動關(guān)系的，則周一至周五加班的支付150%工資，周六日加班的支付200%，春節(jié)、元旦等法定節(jié)假日加班支付300%工資； 修改答案： 1、如果是勞動關(guān)系的，則周一至周五加班的支付150%工資，
2022-03-19 15,340 -
加班費(fèi)的具體支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？
按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是： 在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的（平時加班），支付不低于工資的150%的工資報酬； 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的（雙休日加班），支付
2022-04-02 15,340 -
加班費(fèi)的具體支付標(biāo)準(zhǔn)是按什么標(biāo)準(zhǔn)？
按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二
2022-04-02 15,340 -
加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)具體是什么？
加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么 原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬”。第十三條規(guī)定，平日加點(diǎn)
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勞動法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
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