勞動(dòng)仲裁中雙倍工資是怎樣計(jì)算的？
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勞動(dòng)仲裁雙倍工資計(jì)算方式：如按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定仍無(wú)法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。如月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。
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公司安排勞動(dòng)者在周末加班的話，除了要支付雙倍工資給員工，有時(shí)候還有一些特殊情況是需要支付雙倍工資的，如果不給的話勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)仲裁中的雙倍工資是從用人單位用工之日的第二個(gè)月起開始計(jì)算的，計(jì)算至勞動(dòng)者在本單位的截止工作時(shí)間，但是最多只能計(jì)算至單位用工滿一年時(shí)為止。
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勞動(dòng)仲裁中雙倍工資的計(jì)算公式是多少雙倍工資適用時(shí)效的計(jì)算方法為：在勞動(dòng)者主張雙倍工資時(shí)，時(shí)效可從其主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年。實(shí)際給付的雙倍工資不超過(guò)十二個(gè)月。雙倍工資的數(shù)額，按未訂立勞動(dòng)合同所對(duì)應(yīng)的時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系就必
2020.11.04 323 -
勞動(dòng)仲裁雙倍工資怎么算的計(jì)算周期為：“自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日”，即期限最長(zhǎng)為11個(gè)月;已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除;根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)
2020.11.19 619 -
勞動(dòng)仲裁雙倍工資怎么算？勞動(dòng)仲裁雙倍工資有約定的依約定；雙方對(duì)月工資沒(méi)有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定來(lái)確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)；第十八條規(guī)定仍無(wú)法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣
2020.05.29 289
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勞動(dòng)仲裁中雙倍工資是怎么計(jì)算
有無(wú)簽訂勞動(dòng)合同？可以主張雙倍工資，注意1年時(shí)效。有無(wú)繳納社保、拖欠工資的情形？可以基于未繳納社保或者拖欠工資解除勞動(dòng)關(guān)系主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。社保未繳納，可以要求補(bǔ)繳。
2022-02-17 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中雙倍工資如何計(jì)算？
對(duì)于雙倍工資勞動(dòng)仲裁中也是有法律規(guī)定的。但你要有每月領(lǐng)取提成工資的證據(jù)。應(yīng)該是指的你實(shí)際每個(gè)月的提成后的雙倍工資，有證據(jù)是能獲得支持的。
2022-07-30 15,340 -
勞動(dòng)仲裁雙倍工資是怎么計(jì)算的？
勞動(dòng)仲裁雙倍工資計(jì)算方式：如按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定仍無(wú)法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。如月工資
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁怎么計(jì)算的雙倍工資
這位朋友您好，我已詳細(xì)閱讀了您的問(wèn)題，根據(jù)您描述的情況、我的工作經(jīng)驗(yàn)和法律相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)答復(fù)如下：雙倍工資，醫(yī)療費(fèi)用，一、 可以通過(guò)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，一般情況下如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不
2022-04-07 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,867 2022.04.17 -
01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11 -
01:05
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是怎么樣的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是： 1、提交申請(qǐng)書。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本； 2、仲裁受理。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將
812 2022.06.15
