員工辭退違法解除勞動(dòng)合同該如何維權(quán)
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用人單位無故辭退涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如果沒有《勞動(dòng)合同法》39條的情形，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張經(jīng)濟(jì)賠償金。勞動(dòng)者可以到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。
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企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同維權(quán)如下：勞動(dòng)者可以主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，違法解除的勞動(dòng)合同，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付。
試用期無故解除勞動(dòng)合同的，員工可以通過向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或者是向法院提起訴訟的方式進(jìn)行維權(quán)。用人單位在試用期無故解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
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企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同如何維權(quán)同意接受用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的可以申請(qǐng)仲裁請(qǐng)求確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)關(guān)系的違法，同時(shí)可以請(qǐng)求用人單位支付賠償金。若勞動(dòng)者不同意解除勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)仲裁時(shí)，在確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)關(guān)系違法的前提下可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)同。
2020.10.29 310 -
員工被違法辭退如何維權(quán)勞動(dòng)者被辭退維權(quán)，可與用人單位自行協(xié)商，協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
2020.04.28 136 -
員工該如何解除勞動(dòng)合同？用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、
2020.03.11 203
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勞動(dòng)合同到期辭退員工如何維權(quán)勞動(dòng)合同到期辭退員工
關(guān)于合同到期辭退：用人單位無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除，可以向勞動(dòng)保障部門投訴、舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求賠償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的
2022-04-18 15,340 -
解除勞動(dòng)合同員工應(yīng)如何維權(quán)？
若用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付
2022-02-21 15,340 -
公司無故解除勞動(dòng)合同，員工應(yīng)該如何維權(quán)，被公司辭退應(yīng)該怎么維權(quán)
您可以收集證據(jù)，向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。主張經(jīng)濟(jì)賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 【法條參考】《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的
2022-01-22 15,340 -
公司以解除勞動(dòng)合同為由辭退員工員工，員工如何維權(quán)，被辭退怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，除名和辭退是企業(yè)對(duì)職工違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律等采取的行政處理形式，職工不繳納集資款（風(fēng)險(xiǎn)金或股金）不屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律等行為。因此，企業(yè)對(duì)其辭退的行為是非法的。被辭職工可以依法提
2022-03-05 15,340
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工程承包合同違約后該如何維權(quán)工程承包合同違約之后，遭受損失的另一方可以要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。而根據(jù)我國民法典第五百七十七條的規(guī)定，違約責(zé)任就包括了： 1、繼續(xù)履行工程承包合同的責(zé)任； 2、采取相應(yīng)補(bǔ)救措施的責(zé)任； 3、賠償另一方遭受的實(shí)際損失的責(zé)任； 4、其他法
623 2022.06.22 -
01:01
根據(jù)勞動(dòng)法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資
2,818 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
