很高興為您解答;一、對于您的案子首先需要確認勞動關(guān)系的，這個需要合同，工資證明。二、在確認勞動關(guān)系后，就針對本案的焦點進行主張，即錄音確實能夠完全證明雙薪的事實。如果沒有證據(jù)或者對方極力否認事實的，并且仲裁委認定關(guān)于口頭的補充協(xié)議的證據(jù)有瑕疵的話，仲裁的勝算就小了。單位往往最有可能的行為也是這個事情。三、關(guān)于仲裁材料需要： 2、合同、錄音 3、工資流水記錄四、法律規(guī)定：勞動報酬，是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定以貨幣形式直接支付締勞動者的工資。它包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補蛄、延長工作時間的工資以及特殊情況下支付的工資等。勞動報酬是勞動者勞動的成果和收獲的重要組成部分，是勞動者生活的物質(zhì)基礎(chǔ)，也是勞動者依法享有的基本權(quán)利。當(dāng)勞動合同對勞動報酬約定不明確引發(fā)爭議時，應(yīng)根據(jù)我國勞動合同往第18條的有關(guān)規(guī)定解決。（1）重新協(xié)商，用人單位與勞動者可以就勞動報酬標準重新進行協(xié)商，待雙方達成一致意則時以書面形式加以明確規(guī)定。(2)適用集體合同規(guī)定。如果用人啦位與勞動者協(xié)商不成，無法就重新確定勞動報酬達成致意見的，那么，勞動報酬標準適用集體合同的規(guī)定。(3)實行同工垌酬。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。同工同酬，是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應(yīng)支付相等的勞動報酬。綜合來看，本案的仲裁存在難度，但是案件通過仲裁的話，對方確認事實的，或者調(diào)解也是一種救濟途徑的。