試用期內(nèi)辭職需要交違約金嗎
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，提前3天通知用人單位即可，不需要支付違約金。勞動(dòng)者享受自主擇業(yè)權(quán)，即使試用期后，勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，是不需要付違約金的。 1、如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的賠償?shù)摹?2、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的賠償?shù)摹?/p>
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試用期辭職要交違約金嗎勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2020.12.29 175 -
合同試用期內(nèi)辭職交違約金嗎合同試用期內(nèi)辭職是否交違約金，具體如下： 1、如果勞動(dòng)合同中沒有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定，不需要支付違約金； 2、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求
2022.08.01 1,736 -
銀行試用期辭職需要交違約金嗎試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，是不需要付違約金的。 1、如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的賠償?shù)摹?2、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技
2020.01.29 636
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試用期內(nèi)辭職要交違約金嗎
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，提前3天通知用人單位即可，不需要支付違約金。勞動(dòng)者享受自主擇業(yè)權(quán)，即使試用期后，勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提
2022-04-13 15,340 -
試用期內(nèi)辭職都要交違約金嗎？
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，提前3天通知用人單位即可，不需要支付違約金。勞動(dòng)者享受自主擇業(yè)權(quán)，即使試用期后，勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提
2022-04-24 15,340 -
試用期辭職需要交違約金嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技
2022-03-28 15,340 -
試用期辭職需要交違約金嗎？
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，提前3天通知用人單位即可，不需要支付違約金。勞動(dòng)者享受自主擇業(yè)權(quán)，即使試用期后，勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提
2022-04-14 15,340
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合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17 -
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合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動(dòng)者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17
