按時(shí)發(fā)放工資有哪些法律依據(jù)？
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工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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職工在放假期間工作的工資發(fā)放依據(jù)是：用人單位安排勞動(dòng)者休假的，工資按照正常工作期間的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)；按照勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，至少支付三倍的加班工資；安排勞動(dòng)者在休息日加班且無(wú)補(bǔ)休的，至少支付雙倍的加班工資。
釋放的法律依據(jù)有： 1.刑事拘留后因證據(jù)不足釋放的，可適用《刑事訴訟法》第一百六十六條。 2.因情節(jié)顯著輕微，不構(gòu)成犯罪或不追究刑事責(zé)任的，可適用《刑事訴訟法》第十六條。 3.刑事拘留期限屆滿，因偵查需要變更為其他刑事強(qiáng)制措施的，可適用《刑事訴訟法》第一百七十五條。 4.檢察機(jī)關(guān)不批準(zhǔn)逮捕而釋放的，適用《刑事訴訟法》第九十一條第三款。 5.在偵查過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)不應(yīng)對(duì)犯罪嫌疑人追究刑事責(zé)任，并撤銷案件的，解除刑事強(qiáng)制措施時(shí)可適用《刑事訴訟法》第一百六十三條。
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工資發(fā)放時(shí)間法律規(guī)定有哪些工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
2020.05.05 205 -
不按時(shí)發(fā)放工資的法律風(fēng)險(xiǎn)用人單位不按時(shí)發(fā)放工資的法律風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同；由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令單位限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬；逾期不支付的，要加付拖欠金額50%以上1倍以下的賠償金。
2020.08.04 148 -
烤火費(fèi)發(fā)放時(shí)間與發(fā)放法律依據(jù)是什么烤火費(fèi)發(fā)放時(shí)間與發(fā)放法律依據(jù)是《最低工資規(guī)定》第十二條，但并沒(méi)有明確規(guī)定具體發(fā)放時(shí)間，由各地自行規(guī)定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？净鹳M(fèi)屬于艱苦崗位津貼，由企業(yè)自主確定，國(guó)家沒(méi)有制訂統(tǒng)一政策。
2020.04.25 682
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不按時(shí)發(fā)放工資的法律依據(jù)
用人單位不按時(shí)發(fā)放工資的法律風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同；由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令單位限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬；逾期不支付的，要加付拖欠金額50%以上1倍以下的賠償金。
2023-03-15 15,340 -
員工發(fā)放工資的法律依據(jù)有哪些
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞
2022-12-10 15,340 -
按拖欠工資有哪些法律依據(jù)
《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家
2022-11-04 15,340 -
公司毫無(wú)依據(jù)克扣工資，沒(méi)有按時(shí)發(fā)放工資
如果公司存在違法行為，協(xié)商不成您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。
2023-06-18 15,340
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轉(zhuǎn)繼承有哪些法律依據(jù)在我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)繼承法》中，并沒(méi)有規(guī)定轉(zhuǎn)繼承問(wèn)題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明：繼承開(kāi)始后，繼承人于遺產(chǎn)分割前死亡，并沒(méi)有放棄繼承的，該繼承人應(yīng)當(dāng)繼承的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)給其繼承人，但是遺囑另有安排
628 2022.04.17 -
00:59
個(gè)人債務(wù)置換法律依據(jù)有哪些個(gè)人置換的債務(wù)必須是依法可以進(jìn)行置換的，合法有效存在的債務(wù)，且債務(wù)人必須取得債權(quán)人的同意，才能依法進(jìn)行債務(wù)置換，具體情況為： 1、債務(wù)置換是債券持有人作出決定賣出一個(gè)或多個(gè)目前所持有的債券，以交換其他被認(rèn)為是相同或類似的市場(chǎng)價(jià)值的債券的一種
823 2022.08.02 -
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結(jié)婚彩禮返還的法律依據(jù)有哪些結(jié)婚彩禮返還的法律依據(jù)為：如果雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)、雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活或者婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難，當(dāng)事人請(qǐng)求返還按照習(xí)俗給付的彩禮的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。其中，雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活或者婚前給付并導(dǎo)致給
2,653 2022.09.04
