勞動法員工請假如何扣款
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事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。 病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例。 國家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付，但不能低于最低工資標(biāo)準的80%。
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勞動法因病請假如何算工資一般來說，請病假是不會扣工資的。 在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準的80%。 也就是說，請病假按基本工資計算，用人單位可以在標(biāo)準工資的60%至100%之間
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2021-12-25 15,340 -
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2022-04-01 15,340 -
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職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或病假救濟費，病假工資或病假救濟費可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付，但不得低于最低工資標(biāo)準的80％。
2021-12-06 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
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