法律有明確規(guī)定了勞動者可以單方面離職嗎
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單位規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益,勞動者可以辭職。而且可以要求單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
具有下列情形之一的: (1)勞動者與用人單位協(xié)商一致的; (2)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的; (3)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的; (4)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (5)用人單位未及時足額支付勞動報酬的; (6)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; (7)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (8)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (9)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (10)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的; (11)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的; (12)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的; (13)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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勞動者可以單方面解除勞動合同嗎
勞動者可以單方面解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反
2020.02.05 231 -
勞動者可以單方面解除勞動合同嗎?
勞動者可以單方面解除勞動合同,但是必須是用人單位出現(xiàn)以下情形時可以單方解除勞動合同,具體是: 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; 2.未及時足額支付勞動報酬的; 3.未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4.用人單位的規(guī)章制度違
2020.01.31 211 -
勞動者可以單方面解除勞動合同嗎
勞動者是可以單方面解除勞動合同的。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動合同,又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式,也是確立勞動者與
2022.06.08 197
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勞動者違反法律法規(guī)的,勞動者可以單方面解除勞動合同嗎
公司按違反規(guī)章制度解除勞動合同是可以的。勞動者在上班期間打架,符合公司依法制定的規(guī)章制度中有可以解除勞動合同的規(guī)定,按照《勞動合同法》第三十九條第二項:勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位可以解
2022-04-16 15,340 -
勞動者可以單方面告他離職嗎? 有什么后果?
勞動者強(qiáng)行離職,如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同
2022-05-04 15,340 -
單方面單方面離職可以解除勞動合同嗎?
《勞動法》第三十一條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者要解除勞動合同,一是可以與用人單位協(xié)商一致解除。二是提前30日以書面形式通知用人單位,即可單方解除勞動合同
2022-04-23 15,340 -
勞動者單方面可以單方面解除勞動合同嗎
《勞動法》第三十一條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者要解除勞動合同,一是可以與用人單位協(xié)商一致解除。二是提前30日以書面形式通知用人單位,即可單方解除勞動合同
2022-04-18 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時,公司可以單方面解除勞動合同:1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的;2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的;3、嚴(yán)重失職,給公司造成重大損害的;4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的,或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,需要辭職的勞動者,如果是正式同員工的話,只要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話,只需要提前三天通知用人單位,即可解除勞動合同?;蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:01
單方面強(qiáng)制離婚可以么實際上,在解除婚姻關(guān)系的過程中,并不存在單方面強(qiáng)制離婚的情形。在我國,法定的離婚方式就包括了協(xié)議離婚以及訴訟離婚這兩種類型。協(xié)議離婚當(dāng)中,當(dāng)然不存在單方面強(qiáng)制解除婚姻關(guān)系。協(xié)議離婚的受理機(jī)關(guān),也就是婚姻登記機(jī)關(guān),要求夫妻雙方必須達(dá)成離婚協(xié)議
668 2022.04.17