工傷鑒定60個工作日能做嗎
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1.根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，用人單位申報工傷的時效是自員工發(fā)生傷害事故之日起30日內，如超出這個時效，用人單位就無法申報工傷，工傷職工個人可以在發(fā)生傷害事故之日起1年內自行申報工傷。所以申報工傷并不存在所謂的60個工作日之說。2.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
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因工作骨折兩個月可以做工傷鑒定。職工工傷經(jīng)過治療穩(wěn)定，基本痊愈的情況下，就可以進行傷殘鑒定，沒有規(guī)定兩個月不能做工傷傷殘鑒定，需要不需要鑒定，根據(jù)治療情況確定。我國的相關法律當中沒有規(guī)定兩個月就不能做工傷鑒定，并且對于工傷鑒定的具體時間是沒有統(tǒng)一的規(guī)定的，這個要看骨折的具體治療狀況，如果兩個月以后還在醫(yī)院治療的話是不能申請工傷鑒定的，工傷鑒定必須要等到自己的骨折狀況已經(jīng)相對穩(wěn)定。
1、職工發(fā)生事故傷害,用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定 2、三個月了,用人單位已經(jīng)無法在申請 3、工傷職工或其近親屬,可自事故發(fā)生之日起一年內申請。申請時需提供:工傷認定申請表,存在勞動關系證明,醫(yī)療診斷證明等材料。
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工傷幾個月能做鑒定法律是沒有嚴格規(guī)定幾個月才能做勞動能力鑒定的。經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的就可以去做鑒定了。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
2020.01.24 318
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工傷鑒定60個工作日能做好嗎
1.根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，用人單位申報工傷的時效是自員工發(fā)生傷害事故之日起30日內，如超出這個時效，用人單位就無法申報工傷，工傷職工個人可以在發(fā)生傷害事故之日起1年內自行申報工傷。所以申
2022-04-06 15,340 -
工傷鑒定要在60個工作日做完嗎
1.根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，用人單位申報工傷的時效是自員工發(fā)生傷害事故之日起30日內，如超出這個時效，用人單位就無法申報工傷，工傷職工個人可以在發(fā)生傷害事故之日起1年內自行申報工傷。所以申
2022-04-10 15,340 -
工傷鑒定要60個工作日嗎？
1.根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，用人單位申報工傷的時效是自員工發(fā)生傷害事故之日起30日內，如超出這個時效，用人單位就無法申報工傷，工傷職工個人可以在發(fā)生傷害事故之日起1年內自行申報工傷。所以申
2022-04-03 15,340 -
工傷鑒定要60個工作日嗎
1.根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，用人單位申報工傷的時效是自員工發(fā)生傷害事故之日起30日內，如超出這個時效，用人單位就無法申報工傷，工傷職工個人可以在發(fā)生傷害事故之日起1年內自行申報工傷。所以申
2022-04-04 15,340
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01:21
工傷鑒定去哪做工傷認定應當去用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出申請。申請人可以是用人單位，如果用人單位不提出的，本人或者本人直系親屬、工會組織可以在故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內一年內提出申請。提出申請時應該帶上工傷認定申請表
2,935 2022.04.15 -
00:52
工傷在哪做傷殘鑒定根據(jù)有關傷殘鑒定的相關法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，有工傷的員工可以到以下兩個地方做傷殘鑒定： 1、一般可以到傷殘鑒定機構也就是當?shù)氐纳绫２块T工傷鑒定中心，進行傷殘鑒定； 2、工傷員工還可以到當?shù)氐乃痉ㄨb定中心做傷殘鑒定。員工可以根據(jù)有關部門做出
1,649 2022.04.17 -
01:04
5個工作日包括周六周日嗎5個工作日不包括周六周日。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度，即小時數(shù)。工作日是以日為計算單位的工作時間。1995年3月25日，《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》對工時制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時，每周工作四十
7,834 2022.04.12
