沒(méi)有簽勞動(dòng)合同公司辭退我要怎么賠償
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際用工之日起建立。用人單位應(yīng)該自實(shí)際用工之日起一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。雖然你沒(méi)有與單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但你已經(jīng)與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，合法的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自實(shí)際用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但該主張有1年的時(shí)效限制。按月依法及時(shí)足額地支付勞動(dòng)者的工資是用人單位的法定職責(zé)；公司拒不支付工資的行為是違法的，您可以要單位予以支付。
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公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退，獲得雙倍工資賠償，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是違反法律規(guī)定的，此時(shí)勞動(dòng)者被用人單位辭退構(gòu)成違法解除,勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。另外，如果雙方自用工之日起超過(guò)1個(gè)月但不滿1年，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付雙倍工資，但最多支付11個(gè)月。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被公司辭退怎么賠償用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從用工滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿一年的前一日止共11個(gè)月。
2020.09.14 236 -
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭退怎么補(bǔ)償公司沒(méi)簽勞動(dòng)是需要支付兩倍工資的補(bǔ)償金的，違法辭退需要按照每工作滿一年就多支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
2020.06.04 150 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同被公司辭退怎么賠償如非本人原因不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)者有權(quán)利向用工單位索要每月2倍工資的剩余工資和加班費(fèi)等。如勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，用人單位還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。在這樣情況下，如何維護(hù)勞動(dòng)者這一弱
2022.04.13 524
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公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同要辭退我怎么賠償
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2022-01-12 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被公司辭退要賠償
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。 若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前
2022-03-30 15,340 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同要辭退我嗎
有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位用工滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞
2022-02-24 15,340 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 要辭退我怎么辦
若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有違法原因或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月
2022-03-27 15,340
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勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17
