如何勞動(dòng)合同簽
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一、關(guān)于合同的形式 勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式簽訂，必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動(dòng)者一份，用人單位一份。合同的日期涉及到勞動(dòng)者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時(shí)效。在簽訂每一份合同時(shí)，要注意看是不是同一份合同。企業(yè)在條款內(nèi)容上做了一些對(duì)自己有好處的修改，還有一些企業(yè)準(zhǔn)備了幾份不同的合同，一份為了應(yīng)付外部的檢查，一份是強(qiáng)力約束勞動(dòng)者的合同并在實(shí)踐中執(zhí)行。二、關(guān)于合同的內(nèi)容 一份有效的勞動(dòng)合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，工作時(shí)間、休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，以及合同雙方當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越細(xì)越明確，對(duì)勞動(dòng)者越有益。
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勞動(dòng)合同要由單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后簽訂。簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)包括：自用工之日起簽訂，最遲不能超過(guò)一個(gè)月；除非全日制用工外，全部采用書(shū)面形式；要出于用人單位與勞動(dòng)者真實(shí)意思表示；用人單位與勞動(dòng)者要具有法律規(guī)定的主體資格；簽訂前用人單位要履行告知義務(wù)；其他。
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)先向用人單位了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等具體情況。如雙方約定試用期的，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。雙方就勞動(dòng)合同的內(nèi)容協(xié)商一致后，在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章后，該勞動(dòng)合同就生效了。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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勞動(dòng)合同怎么簽如何簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：自用工之日起簽訂，最遲不能超過(guò)一個(gè)月；除非全日制用工外，全部采用書(shū)面形式；出于用人單位與勞動(dòng)者真實(shí)意思表示；用人單位與勞動(dòng)者具有法律規(guī)定的主體資格；簽訂前用人單位履行告知義務(wù)；其他。
2020.04.09 244 -
如何簽訂勞動(dòng)合同用人單位簽訂勞動(dòng)合同的方式： 1、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格； 2、雙方履行告知義務(wù)； 3、在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意必須雙方當(dāng)事人在一起當(dāng)面簽字。
2020.02.21 184 -
如何續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序與勞動(dòng)者續(xù)簽合同。首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后，再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作年限可能
2020.09.19 178
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勞動(dòng)合同如何簽
勞動(dòng)合同訂立時(shí)應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同如何簽？
勞動(dòng)合同書(shū) (固定期限) 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況 甲方 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人 注冊(cè)地址 經(jīng)營(yíng)地址 乙方性別 居民身份證號(hào)碼 或者其他有效證件名稱(chēng)證件號(hào)碼 在甲方工作起始時(shí)間年月日
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同怎么簽如何簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同要由單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后簽訂。簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)包括：自用工之日起簽訂，最遲不能超過(guò)一個(gè)月；除非全日制用工外，全部采用書(shū)面形式；要出于用人單位與勞動(dòng)者真實(shí)意思表示；用人單位與勞動(dòng)者要具有
2022-07-12 15,340 -
如何簽訂合同勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同訂立時(shí)應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
2022-05-07 15,340
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滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
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如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11 -
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
