勞動(dòng)合同怎么簽如何簽訂勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)合同要由單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后簽訂。簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)包括：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個(gè)月；除非全日制用工外，全部采用書面形式；要出于用人單位與勞動(dòng)者真實(shí)意思表示；用人單位與勞動(dòng)者要具有法律規(guī)定的主體資格；簽訂前用人單位要履行告知義務(wù)；其他。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
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簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個(gè)月；除非全日制用工外，全部采用書面形式；出于用人單位與勞動(dòng)者真實(shí)意思表示；用人單位與勞動(dòng)者具有法律規(guī)定的主體資格；簽訂前用人單位履行告知義務(wù)；其他。
用人單位會(huì)先認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格，然后單位和勞動(dòng)者會(huì)履行告知義務(wù)。用人單位會(huì)誠實(shí)地告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，和詳細(xì)解答勞動(dòng)者要求了解的其他情況。最后如果雙方已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)合同里的條款達(dá)成一致意見，就可以簽署勞動(dòng)合同了。
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勞動(dòng)合同如何簽訂?勞動(dòng)合同應(yīng)由單位和勞動(dòng)者依法簽訂，勞動(dòng)合同需要具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等必備條款。同時(shí)必須要遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，不得違反法律行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.06.09 171 -
如何簽訂勞動(dòng)合同?單位與勞動(dòng)者可按下列流程來簽訂勞動(dòng)合同：認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格，包括勞動(dòng)者學(xué)歷、年齡、資格及工作經(jīng)歷等；雙方履行告知義務(wù)；就勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商；勞動(dòng)者簽字，用人單位蓋章；雙方各執(zhí)一份勞動(dòng)合同；辦理入職手續(xù)。
2020.12.11 153 -
如何簽訂勞動(dòng)合同用人單位簽訂勞動(dòng)合同的方式： 1、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格； 2、雙方履行告知義務(wù)； 3、在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意必須雙方當(dāng)事人在一起當(dāng)面簽字。
2020.02.21 184
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如何簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同怎么簽訂
勞動(dòng)合同要由單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后簽訂。簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)包括：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個(gè)月；除非全日制用工外，全部采用書面形式；要出于用人單位與勞動(dòng)者真實(shí)意思表示；用人單位與勞動(dòng)者要具有
2022-06-26 15,340 -
勞動(dòng)合同怎么簽才合法如何簽訂勞動(dòng)合同
1.勞動(dòng)合同的合法簽訂應(yīng)該按勞動(dòng)合同法的規(guī)定來參照?qǐng)?zhí)行，參照《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)
2022-02-07 15,340 -
如何簽訂合同勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同訂立時(shí)應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)合同怎么簽訂, 如何簽訂集體合同
集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。由企業(yè)工會(huì)（未建立工會(huì)的由職工民主推舉的代表或上級(jí)工會(huì)組織委派代表）代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后形成集
2022-03-12 15,340
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01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,040 2022.06.15 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,301 2022.04.17
