有沒(méi)有沒(méi)有簽合同可以告正式員工的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 單位應(yīng)該為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。你可以要求單位為你繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
正式簽署的勞動(dòng)合同有格式，應(yīng)包括：合同期限，工作內(nèi)容，工作時(shí)間，工資待遇等。
沒(méi)有簽合同算正式員工需要分情況考慮：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么該員工就是該單位的員工；工作一年之后，勞動(dòng)合同默認(rèn)為無(wú)固定期限合同，員工屬于正式員工；員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，期限為入職后的第二個(gè)月到一年內(nèi)。
-
沒(méi)簽合同算是正式員工嗎？1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么該員工就是該單位的員工，如果坐滿一年之后，勞動(dòng)合同默認(rèn)為無(wú)固定期限合同，員工是屬于正式員工。根據(jù)法律的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。 2、員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同
2020.05.09 524 -
工廠沒(méi)有簽合同的員工有沒(méi)有補(bǔ)償有補(bǔ)償，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.10.11 187 -
沒(méi)有拿到畢業(yè)證的可以簽正式合同嗎在校生還沒(méi)有拿到畢業(yè)證之前，是不可以簽訂正式勞動(dòng)合同的，但如果臨時(shí)做一些兼職工作，可以經(jīng)協(xié)商簽訂雙方承認(rèn)的協(xié)議即可。
2020.07.12 972
-
沒(méi)有簽合同算正式員工嗎
沒(méi)有簽合同算正式員工?在我國(guó)法律中有明確規(guī)定。1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么該員工就是該單位的員工，如果坐滿一年之后，勞動(dòng)合同默認(rèn)為無(wú)固定期限合同，員工是屬于正式員工。根據(jù)法律
2022-06-19 15,340 -
沒(méi)有簽合同可以告嗎工作3個(gè)月后簽訂正式
可以去告公司，你直接去法院起訴公司即可，你也可以去勞動(dòng)局提起勞動(dòng)仲裁。員工在進(jìn)入公司工作一個(gè)月之內(nèi)企業(yè)就得和員工簽訂勞動(dòng)合同，法律規(guī)定了試用期的時(shí)間，試用期并非企業(yè)想多長(zhǎng)就多長(zhǎng)。工作三個(gè)月而不與員工簽
2022-10-10 15,340 -
員工沒(méi)有簽正式合同可以推翻事假工資嗎？
法律沒(méi)有規(guī)定這么細(xì)，但從公平角度講，你加班怎么算，請(qǐng)事假就該怎么扣，如果你加班時(shí)，是以工資總額為基數(shù)，則請(qǐng)事假也應(yīng)該按工資總額計(jì)算，如果加班只算基本工資，則請(qǐng)假也只算基本工資18
2022-07-02 15,340 -
正式工為什么沒(méi)有簽合同
我是西安長(zhǎng)慶天和石油機(jī)械有限公司的一名外雇工，剛進(jìn)場(chǎng)時(shí)負(fù)責(zé)人說(shuō)工資500三個(gè)月后800兩年后工資1000計(jì)件和正式工一樣，可是從事生產(chǎn)已經(jīng)快5年了，在這5年里企業(yè)是快速的壯大了，可是我們的待遇工資等等
2022-03-13 15,340
-
01:03
公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償嗎公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
01:13
公司沒(méi)有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會(huì)反應(yīng)，由工會(huì)出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映情況，由監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動(dòng)法的規(guī)
1,569 2022.05.11 -
01:04
公司和員工沒(méi)有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
2,224 2022.04.17
