正式工為什么沒有簽合同
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我是西安長慶天和石油機(jī)械有限公司的一名外雇工，剛進(jìn)場時負(fù)責(zé)人說工資500三個月后800兩年后工資1000計件和正式工一樣，可是從事生產(chǎn)已經(jīng)快5年了，在這5年里企業(yè)是快速的壯大了，可是我們的待遇工資等等都沒有變化，而且工資成了600計件成了正式工的四分之一拋開這個不說，待遇差距大，我們與正式工與其他外雇工都有差距，我想問這種差距是不是有法可依，還是本單位其管理者所造成的，這種不平等是不是一種傭工歧視，勞動合同為什么不簽定又是不是違法，而且這種歧視造成的精神傷害會不會得到賠償，又與剛進(jìn)場時他們說的各種福利待遇根本不相符，而且每次都會說下一步會怎么怎么，轉(zhuǎn)眼幾年過去了，都沒有實現(xiàn)這又是不是一種傭工欺詐，那么這中欺詐與歧視，我該怎么做，
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沒有簽合同算正式員工需要分情況考慮：沒有簽訂勞動合同，員工和單位存在實際勞動關(guān)系，那么該員工就是該單位的員工；工作一年之后，勞動合同默認(rèn)為無固定期限合同，員工屬于正式員工；員工可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，期限為入職后的第二個月到一年內(nèi)。
由于雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，所以首先要有證據(jù)證明勞動者和用人單位確實存在勞動關(guān)系，如工作證、工資條等證據(jù)。確認(rèn)了勞動關(guān)系后如果公司沒有繳納工傷保險，則傷者不能從工傷保險基金中獲得賠償，只能要求用人單位按照工傷保險條例中規(guī)定的工傷保險待遇進(jìn)行賠償。
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直簽合同是簽聘為正式工的嗎直簽合同一般是能成為正式工的，但約定了試用期的除外。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。但當(dāng)事人約定試用期的，在試用期內(nèi)，勞動者還不屬于正式工。
2020.03.23 1,052 -
暑假工簽正式工合同有什么影響沒有影響。首先簽訂勞動合同的時候要注意約定試用期的問題。我國勞動法規(guī)定最長的試用期不得超過六個月。接著就是工資的問題，對于薪酬以及獎金的給付方式要約定好。其次就是要求單位購買社保這個條款也要約定好。最后違約責(zé)任的承擔(dān)方式也要多注意。
2020.05.30 1,333 -
沒簽合同算是正式員工嗎？1、沒有簽訂勞動合同，員工和單位存在實際勞動關(guān)系，那么該員工就是該單位的員工，如果坐滿一年之后，勞動合同默認(rèn)為無固定期限合同，員工是屬于正式員工。根據(jù)法律的規(guī)定，試用期最長不得超過6個月。 2、員工可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同
2020.05.09 524
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沒有簽合同算正式員工嗎
沒有簽合同算正式員工?在我國法律中有明確規(guī)定。1、沒有簽訂勞動合同，員工和單位存在實際勞動關(guān)系，那么該員工就是該單位的員工，如果坐滿一年之后，勞動合同默認(rèn)為無固定期限合同，員工是屬于正式員工。根據(jù)法律
2022-06-19 15,340 -
公司沒有正式簽勞動合同為什么還是拖欠工資
公司拖欠你勞動報酬你當(dāng)然能去勞動局投訴。 1、《勞動法》規(guī)定，用人單位在用工之日起一個月內(nèi)需與勞動者簽訂勞動合同，而你們公司并未與你簽訂勞動合同。這是不合法的。結(jié)合實際情況還可以要求用人單位支付用工一
2022-04-24 15,340 -
勞動合同簽訂后沒有正式簽訂勞動合同，但是沒有正式簽訂合同怎么辦
但用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求用人單位支付。申請勞動仲裁的時
2022-04-07 15,340 -
簽了合同沒有給我正式合同
可以主張退的， 你們正式合同什么時候簽訂 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無法確認(rèn)。
2022-01-22 15,340
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01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17 -
01:21
建設(shè)工程合同的簽訂方式是什么根據(jù)《中華人民共和國民法典》（以下簡稱《民法典》）第789條規(guī)定，建設(shè)工程合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。該條中“應(yīng)當(dāng)”一詞表明，建設(shè)工程合同的簽訂只能采取書面形式。而根據(jù)《民法典》第469條第二款和第三款的規(guī)定，書面形式是合同書、信件等可以有形地表
1,403 2022.04.15 -
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沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17
