在什么情況下必須訂立固定期限勞動合同
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按照《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法實施條例》第三十九條和第四十條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
可訂立無固定期限勞動合同的情形： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致； 2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，第三次續(xù)簽勞動合同一般需要簽訂無固定期限勞動合同的等。
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什么情況下訂立無固定期限勞動合同第一，勞動者在該單位無間斷工作滿十年的。第二，用人單位第一次進行勞動合同形式或實行國企改制，進而需要重新簽訂合同時，勞動者在該單位不間斷工作足夠十年而且距離退休年齡不夠十年的。第三，連續(xù)簽訂二次固定時間合同，第三次簽訂勞動合同的。上述情形，
2020.11.28 290 -
在什么情況下可以訂立無固定期限勞動合同?在下列情形下可訂立無固定期限勞動合同： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致； 2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，第三次續(xù)簽勞動合同時勞動者沒有重大過錯、不勝任工作等情況的等。
2020.12.28 173 -
在什么情況下可以訂立無固定期限勞動合同在用人單位與勞動者協(xié)商一致的情形下可以訂立無固定期限勞動合同。滿一年未訂立書面勞動合同的、連續(xù)工作滿十年的、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的情形下應當訂立無固定期限勞動合同。
2020.08.26 87
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什么情況下必須簽訂無固定期限勞動合同？
第一，勞動者在該單位無間斷工作滿十年的， 第二，用人單位第一次進行勞動合同形式或國企改制，進而需要重新訂立合同時，勞動者在該單位不間斷工作足夠十年而且距離退休年齡不夠十年的； 第三，連續(xù)簽訂二次固定時
2022-05-15 15,340 -
在哪些情況下必須簽訂無固定期限勞動合同？
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （2）用人單位初次實行勞動合同制度
2022-05-15 15,340 -
什么情況下必須要簽訂無固定期限勞動合同
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度
2022-03-20 15,340 -
什么情況下公司必須簽訂無固定期限勞動合同以及必須簽訂無固定期限
不定期勞動合同，我想你指的應該是無固定期限勞動合同吧，就是有合同開始時間，沒有合同結束時間的合同。以下情況下除員工同意簽定固定期限勞動合同之年，公司必須簽訂無固定期限勞動合同:1雙方協(xié)商一致的情況下，
2022-01-23 15,340
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01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
