在競業(yè)禁止條款下簽訂的勞動合同有效嗎
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保密協(xié)議中的條款，在法律上屬競業(yè)禁止條款，指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內，不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。 但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權，而勞動權屬于憲法保障的公民基本權利之一。因此，競業(yè)禁止合同的合法有效關鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經濟補償，競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。
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競業(yè)禁止勞動合同的條款如下： 1、在職期間不得到競爭企業(yè)兼職或任職。 2、離職后在一定期限或特定區(qū)域內不得開展與原單位競爭的業(yè)務或受雇于競爭公司。 3、在職期間不得自行組織公司與原單位競爭。 4、對承擔競業(yè)禁止義務的人員給予經濟補償?shù)臄?shù)量和方式。 5、離職前不得搶奪原單位客戶。 6、違反競業(yè)禁止義務時的違約責任。
競業(yè)禁止勞動合同的條款如下： 1、在職期間不得到競爭企業(yè)兼職或任職。 2、離職后在一定期限或特定區(qū)域內不得開展與原單位競爭的業(yè)務或受雇于競爭公司。 3、在職期間不得自行組織公司與原單位競爭。 4、對承擔競業(yè)禁止義務的人員給予經濟補償?shù)臄?shù)量和方式。 5、離職前不得搶奪原單位客戶。 6、違反競業(yè)禁止義務時的違約責任。
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競業(yè)禁止勞動合同有哪些條款競業(yè)禁止勞動合同中有下列條款：當事人的基本身份信息；勞動合同的期限；工作的時間、地點、內容；競業(yè)禁止的期限；競業(yè)限制的地域范圍；以及補償金等。
2022.08.09 160 -
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關于《勞動合同法》中的競業(yè)禁止條款？《勞動合同法》第二十四條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到
2020.10.02 606
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簽訂競業(yè)禁止合同有沒有期限？我們與公司簽訂的競業(yè)禁止條款有效？
雙方協(xié)商一致簽訂的競業(yè)禁止條款是有效的，但是如果沒有約定，則該期限不得超過兩年。附《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保
2022-01-24 15,340 -
約定競業(yè)禁止條款的勞動合同有效嗎？
只要勞動合同是企業(yè)與員工達成一致的意思標識后簽訂的，該合同就有法律效力。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司為了商業(yè)秘密可以與具有保密義務的員工在勞動合同中約定競業(yè)限制條款。但是公司在競業(yè)限制期限內應給予
2023-06-12 15,340 -
所簽訂的競業(yè)禁止合同都有效嗎
通過簽訂勞動合同可以表示雙方建立勞動關系，但并不是唯一的方式，例如，沒有簽訂勞動合同，但按照合同約定發(fā)工資，繳納社會保險等都可以證明雙方建立勞動合同關系。根據(jù)您的描述，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議實際上也可以作為
2022-10-18 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的競業(yè)禁止協(xié)議
。 我查了一下競業(yè)禁止的法律規(guī)定，包括法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。 由于我沒有簽定任何合約，應該沒有違反約定競業(yè)禁止，對否？ 而法定競業(yè)禁止的對象是：董事，經理和監(jiān)事。我看了幾個案例，有限責任公司的經
2022-05-03 15,340
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01:30
什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內高級管理人員，例如董事長、經理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內，自行或與他人合作經營與其所就職的公司同類型的相關業(yè)務。 在合同法中，競業(yè)禁
1,604 2022.04.17 -
00:54
私下簽訂的購房合同生效嗎私下簽訂的購房合同是否生效要從以下三個方面入手： 1、交易雙方是否具備完全民事行為能力，如果交易的雙方或者一方不具備完全民事行為能力的，那么就會對合同的生效產生影響； 2、交易雙方意思表示是否真實，是否在合同上親筆簽字按手印或者蓋章； 3、
540 2023.01.04 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15
