試用期時(shí)間了還算工齡嗎？
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具體情況具體分析，例如，試用期算不算工齡？ 試用期算工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。
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試用期算進(jìn)工齡里嗎勞動(dòng)者在過了試用期后轉(zhuǎn)正的，試用期間的工作時(shí)間是會(huì)計(jì)算工齡的，工齡是連續(xù)進(jìn)行計(jì)算的。
2020.07.12 577 -
試用期能工齡計(jì)算嗎試用期算工齡。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。
2020.01.10 201
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試用期能算工齡嗎？
試用期改派不能算工齡。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第八十三條，違法約定試用期的法律責(zé)任， 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞
2022-07-02 15,340 -
試用期能算工齡嗎
試用期改派不能算工齡。
2022-06-03 15,340 -
試用期可以算工齡嗎
試用期改派不能算工齡。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第八十三條，違法約定試用期的法律責(zé)任， 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞
2023-06-08 15,340 -
試用期算不算工齡
試用期是不算入工齡的，而且我們國(guó)家目前的勞動(dòng)法也沒有明確保障在試用期內(nèi)的務(wù)工人員的權(quán)益（并非全部都不保護(hù)，只不過與正式簽訂了勞動(dòng)合同的不一樣）。
2022-08-13 15,340
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01:04
一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不超過二個(gè)月； 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過六個(gè)月
7,365 2022.06.30 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04
