請(qǐng)問(wèn)無(wú)效的勞動(dòng)合同由誰(shuí)來(lái)確認(rèn)
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所謂無(wú)效的勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動(dòng)合同。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)，必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院，而不能由合同雙方當(dāng)事人或其他任何組織和個(gè)人確認(rèn)。其中，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)定;經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認(rèn)定。
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。引起無(wú)效的原因大體有以下幾種：1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，聘用單位不具備招聘資格等。2.合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定工作內(nèi)容為制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。3.意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無(wú)效的。4.合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書(shū)面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。
勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。對(duì)于勞動(dòng)合同的效力不確定的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效或者請(qǐng)求人民法院確認(rèn)無(wú)效。
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勞動(dòng)合同無(wú)效由誰(shuí)確認(rèn)勞動(dòng)合同的無(wú)效，由人民法院或者是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行確認(rèn)。因勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效的勞動(dòng)合同，在訂立時(shí)不具有法律效力。然而，并不是每個(gè)人都有權(quán)宣布勞動(dòng)合同無(wú)效，特別是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)
2022.04.12 1,784 -
勞動(dòng)合同無(wú)效由誰(shuí)來(lái)認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院來(lái)認(rèn)定的。如果用人單位與勞動(dòng)者對(duì)合同的效力產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)上述機(jī)構(gòu)或者機(jī)關(guān)來(lái)予以確認(rèn)。如果合同確認(rèn)為無(wú)效的，則當(dāng)事人之間不存在著勞動(dòng)關(guān)系，但是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，單位需要向其支付報(bào)酬。
2020.09.30 163 -
勞動(dòng)合同無(wú)效應(yīng)該由誰(shuí)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)。也可以由人民法院依法認(rèn)定，勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)等其他機(jī)構(gòu)不具有認(rèn)定勞動(dòng)合同效力的權(quán)利。無(wú)效勞動(dòng)合同不產(chǎn)生任何效力，無(wú)效勞動(dòng)合同仍可能在當(dāng)事人之間產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系。但勞動(dòng)合同不同于一般民事
2022.05.11 530
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勞動(dòng)合同的無(wú)效由誰(shuí)來(lái)確認(rèn)
一、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，爭(zhēng)議雙方必須由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院依法認(rèn)定，其他機(jī)構(gòu)如勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)等機(jī)構(gòu)都不具有認(rèn)定勞動(dòng)合同效力的權(quán)利。無(wú)效勞動(dòng)合同并不是不產(chǎn)
2021-07-21 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效的由誰(shuí)來(lái)確認(rèn)？
1、實(shí)踐中，對(duì)勞動(dòng)合同效力的確認(rèn)，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院提起確認(rèn)之訴。 2、所謂的確認(rèn)之訴，是指一方當(dāng)事人請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)其與對(duì)方當(dāng)事人之間爭(zhēng)議的法律關(guān)系是否存在或者存在
2022-06-25 15,340 -
無(wú)效勞動(dòng)合同由誰(shuí)來(lái)確認(rèn)
1、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，爭(zhēng)議雙方必須由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院依法認(rèn)定，其他機(jī)構(gòu)如勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)等機(jī)構(gòu)都不具有認(rèn)定勞動(dòng)合同效力的權(quán)利。 2、無(wú)效勞動(dòng)合同并不
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效由誰(shuí)來(lái)確認(rèn)
所謂無(wú)效的勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動(dòng)合同。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)，必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或
2022-04-19 15,340
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00:51
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,398 2022.05.11 -
01:31
確認(rèn)合同無(wú)效的條件今天和大家分享一下確認(rèn)合同無(wú)效的條件 要確認(rèn)合同無(wú)效，首先要確定什么是有效合同。有效合同是指符合法律規(guī)定的要件，一經(jīng)訂立就發(fā)生法律效力的合同。具體包括以下的條件：1、雙方當(dāng)事人具有相對(duì)的民事行為能力，也就是相對(duì)的締約能力。2、雙方當(dāng)事人的意
1,568 2022.04.17 -
00:53
合同無(wú)效如何確認(rèn)確認(rèn)合同無(wú)效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國(guó)家利益的； 2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同
1,870 2023.01.04
