勞動合同無效由誰來確認(rèn)
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對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，必須由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院依法認(rèn)定，其他機構(gòu)如勞動行政部門、勞動爭議調(diào)解委員會、工會等機構(gòu)都不具有認(rèn)定勞動合同效力的權(quán)利。無效勞動合同并不是不產(chǎn)生任何效力，無效勞動合同仍然可在當(dāng)事人之間產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系。但是勞動合同不同于一般民事合同，勞動者付出的勞動不具有返還的可能性，在勞動關(guān)系中不能實行返還原則，也不能實行折價補償原則，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者賠付勞動力對價。合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位有過錯的，勞動者不僅可以要求支付勞動報酬、社會保險、經(jīng)濟補償以及其他勞動者應(yīng)享受的待遇，同時可要對其給予相應(yīng)的制裁。因勞動者的過錯導(dǎo)致的無效，也應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的財產(chǎn)損失。勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。有些勞動合同條款雖然違反法律規(guī)定，但并不影響其他條款效力?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定“勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效”。勞動合同的各個條款之間在效力上具有相對的獨立性，其余部分仍然有效，對雙方當(dāng)事人仍有約束力。
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根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。引起無效的原因大體有以下幾種：1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2.合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定工作內(nèi)容為制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。3.意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。4.合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。對于勞動合同的效力不確定的，可以向勞動仲裁委員會申請確認(rèn)勞動合同無效或者請求人民法院確認(rèn)無效。
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勞動合同無效由誰確認(rèn)勞動合同的無效，由人民法院或者是勞動爭議仲裁委員會進行確認(rèn)。因勞動合同無效或者部分無效發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動合同，在訂立時不具有法律效力。然而，并不是每個人都有權(quán)宣布勞動合同無效，特別是勞動合同雙方當(dāng)
2022.04.12 1,784 -
勞動合同無效由誰來認(rèn)定勞動合同無效是由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院來認(rèn)定的。如果用人單位與勞動者對合同的效力產(chǎn)生爭議的，可以申請上述機構(gòu)或者機關(guān)來予以確認(rèn)。如果合同確認(rèn)為無效的，則當(dāng)事人之間不存在著勞動關(guān)系，但是勞動者付出勞動的，單位需要向其支付報酬。
2020.09.30 163 -
勞動合同無效應(yīng)該由誰確認(rèn)勞動合同無效由勞動爭議仲裁機構(gòu)確認(rèn)。也可以由人民法院依法認(rèn)定，勞動行政部門、勞動爭議調(diào)解委員會、工會等其他機構(gòu)不具有認(rèn)定勞動合同效力的權(quán)利。無效勞動合同不產(chǎn)生任何效力，無效勞動合同仍可能在當(dāng)事人之間產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系。但勞動合同不同于一般民事
2022.05.11 530
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勞動合同無效由誰來確認(rèn)
所謂無效的勞動合同，是指當(dāng)事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動合同。 根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，無效勞動合同的確認(rèn)機關(guān)，必須是勞動爭議仲裁委員會或
2022-04-19 15,340 -
勞動合同的無效由誰來確認(rèn)
一、對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，爭議雙方必須由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院依法認(rèn)定，其他機構(gòu)如勞動行政部門、勞動爭議調(diào)解委員會、工會等機構(gòu)都不具有認(rèn)定勞動合同效力的權(quán)利。無效勞動合同并不是不產(chǎn)
2021-07-21 15,340 -
無效勞動合同應(yīng)由誰來確認(rèn)
1、對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，爭議雙方必須由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院依法認(rèn)定，其他機構(gòu)如勞動行政部門、勞動爭議調(diào)解委員會、工會等機構(gòu)都不具有認(rèn)定勞動合同效力的權(quán)利。 2、無效勞動合同并不
2022-05-23 15,340 -
勞動合同無效的由誰來確認(rèn)？
1、實踐中，對勞動合同效力的確認(rèn)，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會、人民法院提起確認(rèn)之訴。 2、所謂的確認(rèn)之訴，是指一方當(dāng)事人請求仲裁機構(gòu)或人民法院確認(rèn)其與對方當(dāng)事人之間爭議的法律關(guān)系是否存在或者存在
2022-06-25 15,340
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00:51
勞動合同被確認(rèn)無效勞動合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,398 2022.05.11 -
00:53
合同無效如何確認(rèn)確認(rèn)合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國家利益的； 2、惡意串通，損害國家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的。 合同無效是指合同
1,870 2023.01.04 -
01:31
確認(rèn)合同無效的條件今天和大家分享一下確認(rèn)合同無效的條件 要確認(rèn)合同無效，首先要確定什么是有效合同。有效合同是指符合法律規(guī)定的要件，一經(jīng)訂立就發(fā)生法律效力的合同。具體包括以下的條件：1、雙方當(dāng)事人具有相對的民事行為能力，也就是相對的締約能力。2、雙方當(dāng)事人的意
1,568 2022.04.17
