公司不交社保處理：1、你不用告公司，憑你與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》條款跟公司論理就行了。 2、如果《勞動(dòng)合同》沒有規(guī)定公司必須給員工辦理社保業(yè)務(wù)，那么你可以根據(jù)新的《勞動(dòng)法》與公司論理，爭取自己的合法權(quán)益。若公司再不講理，建議你搜集齊公司與你簽訂的協(xié)議和相關(guān)文件或資料，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)與社會(huì)保障部門申請仲裁，或當(dāng)?shù)乜偣?huì)投訴。 準(zhǔn)備好合同，工資卡，以及其他可以證明你在這里工作過的證據(jù)，到勞動(dòng)仲裁申訴。 公司必須給你交社保，這個(gè)是法定的。準(zhǔn)備好能證明你跟公司有勞動(dòng)關(guān)系和時(shí)間證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資條、工作證、證人證明等。這樣你去公司在所屬區(qū)的勞動(dòng)局舉報(bào)、申請勞動(dòng)爭議調(diào)解、勞動(dòng)仲裁才有勝算的。 根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動(dòng)合同并購買保險(xiǎn)，因此購買社保是必須的，屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)，因此你可以跟用工單位協(xié)商解決，無果的情況下，申請勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障部門反映并投訴，是可以得到有效解決的。其證據(jù)就是證明跟單位有勞動(dòng)關(guān)系，比如工資條，工牌等。 公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)，單位占大頭，個(gè)人占小頭，所謂協(xié)議書本身就是違法國家規(guī)定的，它是無效的。你可以要求單位給你補(bǔ)交社保，如果單位不同意就向單位所屬的勞動(dòng)保障局投訴或申請勞動(dòng)仲裁，通過這個(gè)途徑辦理肯定是單位給你補(bǔ)交社保，一般不會(huì)現(xiàn)金賠償。