勞動合同期間辭職要賠償嗎？
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勞動合同期限內辭職在通常情況下是不需要賠償的。但如果勞動者違反了服務期的約定或者違反競業(yè)限制的約定，需要向用人單位支付違約金；給用人單位造成損失的，還需承擔賠償責任。
勞動合同期限內辭職分以下兩種情況： 1、勞動者因用人單位損害勞動者權益、強迫勞動而辭職的，用人單位需要賠償； 2、勞動者因其它原因辭職的，用人單位無需賠償。
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勞動合同到期前辭職需要賠償嗎勞動合同到期，勞動者辭職的沒有補償。如果勞動合同到期，用人單位不續(xù)聘的，應當支付勞動者的經濟補償；勞動者不續(xù)約的，不需要給予經濟補償，但用人單位新勞動合同規(guī)定的條件增加的除外。
2020.08.12 378 -
合同未到期勞動者辭職要賠償嗎勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同是雙方的意思表示，勞動合同條款對方雙方具有法律約束力，雙方必須遵照履行，勞動合同期限也是勞動合同的必備條款之一，但是勞
2020.07.21 424 -
在勞動合同期內辭職需要賠償嗎勞動合同未到期的，提前30天辭職，除合同約定服務期限外，一般不需要支付違約金，根據《勞動合同法》，勞動者提前三十日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以可以在合同到期前辭職，只要提
2022.06.17 1,648
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勞動合同期間辭職要賠償嗎？
用人單位可以與職工在勞動合同中約定，用人單位對職工進行了專業(yè)技術培訓，約定了服務期的，職工違反服務期約定的，向用人單位支付尚未履行期間分攤的培訓費。 《勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項
2022-04-12 15,340 -
在勞動合同期間辭職要賠償嗎
用人單位可以與職工在勞動合同中約定，用人單位對職工進行了專業(yè)技術培訓，約定了服務期的，職工違反服務期約定的，向用人單位支付尚未履行期間分攤的培訓費。 《勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項
2022-04-13 15,340 -
勞動合同期間辭職需要賠償嗎
用人單位可以與職工在勞動合同中約定，用人單位對職工進行了專業(yè)技術培訓，約定了服務期的，職工違反服務期約定的，向用人單位支付尚未履行期間分攤的培訓費。 《勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項
2022-04-09 15,340 -
勞動合同期間辭職可以要賠償嗎
用人單位可以與職工在勞動合同中約定，用人單位對職工進行了專業(yè)技術培訓，約定了服務期的，職工違反服務期約定的，向用人單位支付尚未履行期間分攤的培訓費。 《勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項
2022-04-13 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:39
產假期間勞動合同解除了怎么賠償根據我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17
