工傷沒有簽勞動合同有賠償沒有
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如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。用人單位未與職工沒有簽訂書面勞動合同，并不影響勞動關(guān)系的成立，雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 在處理工傷時(shí)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
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沒簽定勞動合同獲取工傷賠償?shù)姆椒ǎ合认蛏鐣ｋU(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，若用人單位未依法購買工傷保險(xiǎn)的，可以要求用人單位支付工傷賠償；若依法購買了，可以向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷賠償。
雖然沒有簽訂勞動合同，經(jīng)過人社局認(rèn)定為工傷后，工傷職工是有工傷保險(xiǎn)待遇賠償?shù)摹?1、如果用人單位沒有為勞動者購買工傷保險(xiǎn)，那么由用人單位承擔(dān)勞動者因遭遇工傷產(chǎn)生的工傷保險(xiǎn)待遇賠償。 2、如果用人單位替勞動者購買工傷保險(xiǎn)，那么由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付工傷保險(xiǎn)待遇。 3、勞動者因工致殘后，雙方解除勞動關(guān)系的，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷補(bǔ)助金。（傷殘等級不同，賠償標(biāo)準(zhǔn)也不一樣） 4、勞動者因工死亡的，工傷保險(xiǎn)基金支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。 勞動者首先判斷自己的情況是否屬于工傷，然后再到人社局申請工傷和提交相關(guān)材料，認(rèn)定為工傷后，享受工傷保險(xiǎn)待遇賠償。
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沒有簽勞動合同有工傷賠償么？沒簽勞動合同只要能證明存在勞動關(guān)系，出現(xiàn)工傷了是可以得到賠償?shù)?，如工作證、飯卡這些證據(jù)都可以證明勞動關(guān)系。法律規(guī)定用人單位應(yīng)該為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)，如果應(yīng)該繳納而沒有繳納，勞動者發(fā)生工傷的，應(yīng)該由用人單位來承擔(dān)工傷賠償而不是工傷保險(xiǎn)基金。
2020.12.30 290 -
沒簽勞動合同有工傷賠償嗎沒簽勞動合同只要能證明存在勞動關(guān)系，出現(xiàn)工傷了是可以得到賠償?shù)模绻ぷ髯C、飯卡這些證據(jù)都可以證明勞動關(guān)系。法律規(guī)定用人單位應(yīng)該為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)，如果應(yīng)該繳納而沒有繳納，勞動者發(fā)生工傷的，應(yīng)該由用人單位來承擔(dān)工傷賠償而不是工傷保險(xiǎn)基金。包
2022.04.12 986 -
沒有簽勞動合同工傷是否有賠償沒有簽勞動合同工傷有賠償。雖然沒有簽訂勞動合同，但人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷后，工傷職工有工傷保險(xiǎn)待遇賠償。勞動者首先判斷自己的情況是否屬于工傷，然后向人力資源和社會保障局申請工傷并提交相關(guān)材料，認(rèn)定為工傷后享受工傷保險(xiǎn)待遇賠償： 用人
2022.05.11 380
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沒有簽勞動合同工傷賠償
1、沒有在勞動合同上簽字，根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，可以要求公司支付雙倍的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、如果公司不支付工傷保險(xiǎn)費(fèi)，所有工傷賠償金都應(yīng)由公司承擔(dān)。3、要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定。4
2021-10-20 15,340 -
沒有勞動合同沒有簽訂勞動合同的工傷賠償有多少
1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。 4、住院治療
2022-04-15 15,340 -
沒簽勞動合同有沒有賠償
建議向仲裁院申請仲裁。按照《勞動合同法》：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動
2022-02-18 15,340 -
沒有簽勞動合同，有沒有賠償
勞動合同法未簽訂勞動合同的補(bǔ)償是： 1、如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資； 2、用人單位自用工之日起一年以上未與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動
2021-11-18 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
