工資發(fā)生爭議誰負(fù)舉證責(zé)任
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根據(jù)有關(guān)規(guī)定:當(dāng)事人有責(zé)任提供勞動爭議的證據(jù)。不提供的,應(yīng)承擔(dān)不利后果。用人單位必須書面記錄工資的金額、時間、收件人的姓名和簽字保存兩年以上。
因工資支付發(fā)生爭議一般由用人單位舉證。用人單位需就勞動者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證,或者就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證,勞動者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定或已經(jīng)實際領(lǐng)取的工資數(shù)額的除外。
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工傷爭議由誰承擔(dān)舉證責(zé)任
工傷爭議由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。由于負(fù)傷職工與用人單位相比處于弱勢地位,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益是勞動法和社會保險法律法規(guī)的最基本的原則,因此由用人單位來舉證。
2020.07.28 148 -
工資爭議誰來舉證了
對于勞動者和用人單位之間的工資勞動爭議,勞動者無法提供證據(jù)證明的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供,推定另一方所主張的事實成立。
2020.05.06 126 -
員工工資爭議誰來舉證
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定:有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供,如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立。所以,對是否支付工資的勞動爭議應(yīng)該由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
2020.02.02 117
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因工資支付發(fā)生爭議,由誰負(fù)有舉證責(zé)任
因工資支付發(fā)生爭議,用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的,人力資源社會保障部門、勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其
2022-03-13 15,340 -
工傷爭議誰承擔(dān)舉證責(zé)任
《工傷保險條例》頒布后,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷糾紛的舉證責(zé)任。法律規(guī)定,職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷,即發(fā)生工傷糾紛時,用人單位將承擔(dān)舉證責(zé)任,這無疑是受傷職工的福音。相對于舉證責(zé)
2021-11-10 15,340 -
因工資支付發(fā)生爭議() 和() 要由誰舉證
舉證責(zé)任應(yīng)根據(jù)情況,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》(1994年)第6條第3款規(guī)定,使用者應(yīng)書面記錄支付工人工資的金額、時間、收件人姓名和簽字,保存2年以上的準(zhǔn)備。分別確定:1、用人單位必須對勞動者領(lǐng)工資的情
2021-10-24 15,340 -
工資爭議誰來舉證
如果是涉及工資拖欠的民事訴訟或者仲裁的,對于工資的具體數(shù)額應(yīng)由勞動者進(jìn)行舉證。但是如果涉及工資的證據(jù)由用人單位掌握的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條規(guī)定,當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證
2022-06-05 15,340
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教練車發(fā)生交通事故誰負(fù)責(zé)教練車發(fā)生交通事故由誰負(fù)責(zé),一般根據(jù)具體情況決定: 1、學(xué)員開教練車出了事故通常由教練員擔(dān)責(zé),教練員教導(dǎo)學(xué)員練車又屬于職務(wù)行為,依法應(yīng)由駕校承擔(dān)賠償責(zé)任;學(xué)員跟駕校簽訂了相關(guān)合同,就存在合同關(guān)系,駕校有義務(wù)保證學(xué)員的安全; 2、學(xué)員在學(xué)習(xí)駕
2,695 2022.07.02 -
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