簽合同的甲方和合同期限不同。派遣員工的與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。派遣員工簽合同的甲方就是勞務(wù)派遣公司，不能享受用工單位的各項(xiàng)職工福利和退休保障。勞務(wù)派遣合同必須要簽訂兩年以上的固定期限合同，這是為了避免由于勞務(wù)派遣期限的不確定性造成就業(yè)者的不穩(wěn)定。正式員工是與用工企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同。正式員工簽合同的甲方就是用工單位，可以享受用工單位的各項(xiàng)職工福利和退休保障。普通的勞動(dòng)合同期限最短期限是簽訂三個(gè)月及以上。解除勞動(dòng)合同的方式不同。派遣員工離職則要向勞務(wù)派遣公司申請(qǐng)，用工單位不能隨意地以退回為由變相降低勞務(wù)派遣工地工資待遇。勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止時(shí)，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。正式員工主動(dòng)離職，直接在用工單位申請(qǐng)離職。用工單位也可以根據(jù)紀(jì)律處罰、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、提前退休等原因，與正式員工協(xié)商，提前終止用工合同并給予合適的補(bǔ)償。

勞務(wù)派遣工和正式工的工傷待遇一樣，不同的是勞務(wù)派遣工的工傷由用人單位提供工傷保險(xiǎn)待遇，而不是其工作的用工單位。但二者的工傷待遇在內(nèi)容上都是一致的，用人單位支付工傷勞動(dòng)者的治療期工資與一次性傷殘補(bǔ)助金等，工傷保險(xiǎn)基金則支付其醫(yī)療費(fèi)用與康復(fù)費(fèi)用等。