調(diào)崗降薪后再辭職能否要求經(jīng)濟補償
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調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經(jīng)濟補償金。若勞動者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪的，再辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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依據(jù)法律規(guī)定，勞動者主動提出離職，用人單位不支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。但是也不能一概而論。 符合下列六種情形的，勞動者主動辭職也能拿補償金： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 5、用人單位脅迫勞動者簽訂勞動合同致使勞動合同無效的； 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
員工調(diào)崗后主動辭職的，一般不能要求經(jīng)濟補償金。如果雙方對調(diào)崗達不成一致的意見，而員工被單位無過錯性辭退的，可以要求經(jīng)濟補償金。但主動辭職一般不會有補償金。
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調(diào)崗降職不降薪是否可以要求賠償調(diào)崗降職不降薪不一定可以要求賠償。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調(diào)崗行為是有效的，勞動者不能要求賠償。 反之如果單位的調(diào)崗行為不符合上述情況，
2020.08.25 529 -
員工調(diào)崗后主動辭職還能要求經(jīng)濟補償金嗎員工調(diào)崗后主動辭職的，一般不能要求經(jīng)濟補償金。如果具有因單位的勞動侵權行為而單方面解約、被單位無過錯性辭退、被經(jīng)濟性裁員等情形的，才能要求經(jīng)濟補償金。
2020.01.23 137 -
調(diào)崗降職不降薪，可以要求賠償嗎用人單位調(diào)崗降職不降薪，如果與勞動者協(xié)商一致，或者勞動者有過錯，而勞動合同或者單位的規(guī)章制度中有規(guī)定的，勞動者不可以要求賠償。如果沒有相關規(guī)定，單位擅自作出該變更，勞動者可以不遵守，給勞動者帶來的損害的，可以依法要求賠償。
2020.10.01 373
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辭職后被調(diào)崗降薪可以要求經(jīng)濟補償金嗎，被
調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經(jīng)濟補償金。若勞動者
2022-04-09 15,340 -
調(diào)崗降薪后辭職還需要支付經(jīng)濟補償嗎
調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經(jīng)濟補償金。若勞動者
2022-04-08 15,340 -
變相調(diào)崗降薪辭職了對于調(diào)崗辭職要求經(jīng)濟補償金可以嗎
1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-06-14 15,340 -
調(diào)崗降薪之后辭職還能得到經(jīng)濟補償金嗎
調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經(jīng)濟補償金。若勞動者
2022-04-09 15,340
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工傷復工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:05
一方外遇離婚，對方如何要求經(jīng)濟補償并不是一方有外遇，離婚對方就可以要求離婚的補償。根據(jù)法律的規(guī)定，只有一方重婚或者是與他人同居的，無過錯方在離婚的時候才有權請求損害賠償。因此要看對方有外遇的情況，是否已經(jīng)構成了重婚或者是與他人同居。想要向法院起訴要求對方進行離婚損害賠償?shù)模?/p>
1,293 2022.04.17
